Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности совместительства на полную ставку

0

Существует множество ситуаций, когда заработной платы с основной работы недостаточно, тогда многие ищут способы официально повысить уровень доходов.

Конечно, найти работу по совместительству нетрудно, но как правильно оформить трудовой договор согласно законодательству РФ, знает далеко не каждый.

Можно ли

По действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право официально заключить договор с организацией, которая предоставляет возможность работать по совместительству.

В каждом трудовом договоре должно оговариваться, что занимаемая должность сотрудника является дополнительным способом увеличения материального благосостояния.

Ограничений в количестве одновременных совместительств не предусматривается, за исключением отдельных случаев, которые включены в федеративный закон.

Существует два способа дополнительного трудоустройства:

 Внутреннее совместительство  работник помимо основной работы выполняет для работодателя совместную работу на одном предприятии
 Внешнее совместительство  это работа, предоставляемая организациями, помимо основного места трудоустройства

Также существуют варианты, когда работодатель предлагает сотрудникам совместить несколько должностей.

Такая работа тоже оплачивается за каждый переработанный час, для этого составляется отдельный договор, в котором прописываются все нюансы, включая список обязанностей, объемы работ.

Как правило, такое предложение может возникнуть:

  • В случае непредвиденного отсутствия коллеги.
  • При расширении организации.
  • В случае увеличения объемов работ.

Важно: Работник, которому предложили совместную должность, имеет право отказаться от нее, даже если он преступил к исполнению обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ совместная работа не может быть на полную ставку, за исключением отдельных ситуаций предусмотренных федеративным законодательством.

Полный рабочий день на совместной работе может быть предоставлен только в том случае, когда на основной работе этот день является выходным.

В месячном итоге совместная работа не должна превышать половины максимального количества часов предусмотренных для официального места работы, то есть в общей сложности получиться 1,5 ставки.

В РФ предусмотрен 8 часовой рабочий день. Время, потраченное на совместную работу в рабочий день не должно превышать 4 часов.

Важно: Работа по совместительству оплачивается согласно трудовому договору.

Работник по совместительству имеет право получить отпуск, который предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если отпуск, предусмотренный на работе по совместительству меньше, чем на официальном месте трудоустройства, сотрудник имеет право продлить его за свой счет.

В случае, когда сотрудник по совместительству отработал менее полугода, тогда отпуск оплачивается наперед авансом.

Оплата труда работника, который занимает должность на полставки, происходит несколькими способами:

  • согласно заключенному трудовому договору, где указывается фактический оклад;
  • согласно районным коэффициентам и доплатам, которые предусмотрены местными органами власти;
  • согласно количеству отработанных часов или фактически выполненных объемов работы.

Совместная работа может быть на полную ставку в особых случаях предусмотренных действующим законодательством:

  • когда работодатель основного места работы нарушает права сотрудника и задерживает выплаты по заработной плате, работник имеет право перейти на полную ставку, на совместную должность ст. 142 ТК РФ;
  • когда сотрудник не может выполнять основные обязанности на постоянной работе по медицинским показателям, он имеет право перейти на другую должность на этом же предприятии или отказаться от сотрудничества с компанией, организацией в пользу совместной должности ст. 73 ТК РФ.

Если же особой ситуации не возникает, работа по совместительству не может превышать половины обязательного месячного количества трудовых часов, что предусмотрено действующим законодательством ст. 282-288 ТК РФ.

Важно: Сотрудник, не достигший совершеннолетия, не может брать дополнительную работу с вредностью для здоровья.

Также Трудовым Кодексом оговаривается невозможность выполнять совместимую работу таким категориям граждан, как:

  1. Представителям судебной системы, судей, адвокатов, прокуроров.
  2. Работникам охранных организаций, которые состоят на службе.
  3. Сотрудникам госслужбы.
  4. Представителям муниципальных структур.
  5. Руководителям организаций.
  6. Членам государственного правительства.
  7. Представителям федеральной фельдъегерской связи.
  8. Сотрудникам разведывательных структур.

Внешнее совместительство на полную ставку

Внешнее совместительство – это выполнение трудовых обязанностей в организации, компании, на производстве, в не стенах основного места трудоустройства.

Такая работа может быть аналогичной основному месту трудоустройства или заключатся в выполнении других обязанностей. Работа по совместительству не может быть на полную ставку, это оговаривается в действующем законодательстве.

Выполнять обязанности, совместный сотрудник может в выходные дни или после окончания рабочего дня на основной работе.

Между работодателем и работником заключается трудовой договор, аналогичный обычному, за исключением внесения обязательной пометки, что сотрудник приходящий и работает по частичной занятости. В соглашении прописываются обязанности работника и способ начисления заработной платы.

Важно: Оклад совместимого сотрудника не должен превышать половины заработной платы штатного сотрудника на аналогичной должности.

Внутреннее

Внутреннее совместительство – это выполнения сверх нормированной работы или совмещения нескольких должностных обязанностей на одном предприятии или в организации. Совмещение должностей происходит только по письменному согласию работника.

В случае если сотрудник решит отказаться от дополнительной должности, он может это сделать в любой момент после заключения трудового соглашения.

Совмещение должностей одним сотрудником достаточно распространенная практика, поскольку работник выполняет несколько обязанностей, а работодатель при этом экономит на выплатах по заработной плате.

Такой способ предоставления работы не является менее эффективным и не влияет на производительность трудовой деятельности, даже наоборот, сотрудник, который работает на постоянной основе в этой же организации, как правило, не нуждается в дополнительных корректировках и введения в курс поточных дел.

Важно: Работодатель обязан оплачивать дополнительные часы работы и отдельно вносить в трудовой договор соглашения по поводу предоставления сотрудником услуг. Работник имеет право отказаться от такого вида занятости.

Как принять работника

С совместимым сотрудником необходимо заключать трудовое соглашение, в котором стоит указать:

  • объемы работы;
  • часы выполнения и графики предоставления трудовых услуг;
  • способ начисления заработной платы;
  • должность по частичной занятости;
  • периоды предоставления отпусков;
  • обязанности сотрудника и работодателя;
  • условия, при которых договор аннулируется;
  • условия увольнения;
  • дата окончания трудового договора.

Работодатель имеет право запросить у нанимаемого гражданина следующий пакет документов:

  • паспортные данные и ИНН;
  • документы или нотариально заверенные копии, подтверждающие наличие необходимого образования, квалификации и опыта;
  • если предполагаемая должность связана с вредными условиями, работодатель может затребовать сведения об основном месте работы.

Важно: Работник, который выполняет работу по совместительству, должен вносить доходы в годовую налоговую декларацию и делать взносы в пенсионный фонд.

Особенности трудового договора

Для составления договора по совместительству, работнику необходимо написать заявление с просьбой о рассмотрении кандидатуры на вакантную должность.

После утверждения с сотрудником заключается трудовой договор, основное отличие данного документа от обычного заключается в пометке – на условия совместительства. Как и в обычном договоре указываются все основные пункты, оговариваются условия выполнения обязанностей сторонами.

При необходимости может дополнительно заключаться договор о материальной ответственности, который станет приложением к трудовому договору.

Дата окончания подобного соглашения, может оговариваться и прописываться в трудовом договоре совместимого сотрудника в следующем случае:

  1. Если работник нанимается только для выполнения сезонных работ.
  2. Когда сотрудник нанимается на должность временно отсутствующего работника.
  3. Если человек нанимается для выполнения временной работы, но окончательный срок пока неизвестен.
  4. При трудоустройстве сотрудников для работы в условиях Крайнего севера.
  5. Если сотрудник направляется на работу за границу.
  6. Во время предоставления обучения или при прохождении стажировки.
  7. Если работу необходимо выполнять на предприятии, где штат сотрудников не превышает сорока человек.

Важно: Оформление трудового договора при выполнении совместимой работы обязательно. За исключением случаев совмещения работы на одном предприятии, в такой ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение.

Это когда сотрудник выполняет поручения по совместимой работе, не отрываясь от своих прямых обязанностей.

Выполняя дополнительную работу, сотрудник должен учитывать свои физические возможности, поскольку очень часто недельная норма предусмотренных трудовых часов превышается, что очень негативно сказывается на трудоспособности.

ТК РФ контролирует правовые отношения работодателя и совместимого сотрудника, такой способ дополнительного заработка может быть внесен в трудовую книжку, во время заключении официального договора. При расчете пенсии совместимая работа будет учитываться для формирования трудового стажа.

Видео: Работа по совместительству

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта