Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Беременность при срочном трудовом договоре

0

Трудовые договора на срочной основе заключается на определенный временной промежуток, при прошествии которого работодатель вправе сохранить трудовые отношения с сотрудником или уволить его.

В большинстве случаев происходит второй вариант – сотрудник лишь временно заменяет заболевшего работника или требуется помощь для выполнения трудоемкой работы. Когда истекает срок действия договора, трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию.

Но что делать работодателю, если сотрудница беременна? Допускает ли закон заключение и расторжение срочного договора с будущими мами?

Можно ли заключить

Заключать срочные трудовые договора с беременными женщинами не запрещается Трудовым кодексом. А вот отказ от трудоустройства влечет за собой административную ответственность и штраф в размере до 200 тысяч рублей по статье 64 ТК РФ.

Если изначально работодатель открывает временную вакансию (например, пока отсутствует постоянный сотрудник), оговаривая это в условиях работы, то беременная женщина не может требовать трудоустройства на постоянной основе.

Перед работодателем возникает необходимость доказать, что невозможно трудоустроить беременную на претендующую должность на бессрочной основе.

Если этого не сделать, его действия будут расценены как ущемление прав трудящихся и, в частности, беременной.

Согласно статьям 58 и 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключен только на определенных основаниях, когда невозможно открытие постоянной вакансии.

Происходит это, к примеру, при выполнении сезонных работ, либо на время отсутствия сотрудника (длительный отпуск или больничный).

В качестве доказательств выступает штатное расписание персонала, позволяющее убедиться в отсутствии свободных вакансий на момент трудоустройства беременной женщины.

Как оформить

Трудовой срочный договор составляется после предоставления пакета документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • фотографии;
  • документ о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;

Если женщина уже знает о своей беременности и не желает скрывать данный факт от работодателя, то потребуется справка, подтверждающая ее состояние.

Оформление договора производится на общих основаниях, как и в случае предоставления постоянной работы.

В документе должны быть указаны следующие моменты:

  • название организации;
  • должность и трудовые функции;
  • тарифная ставка;
  • график работы;
  • характер работы;
  • компенсации.

Дополнительно указывается дата начала и окончания срока действия договора, если он определяется. Если трудоустройство производится на время отсутствия другого сотрудника или до окончания декретного отпуска то ставится пометка «До наступления условий, предусмотренных данным договором».

Работодателю при оформлении срочного договора с беременной женщиной нужно предельно внимательно указывать все данные, делать необходимые пометки. Это предотвратит возникновение спорных ситуаций при окончании трудовых отношений.

Могут ли уволить беременную при срочном трудовом договоре

Законодательством запрещается увольнять беременных сотрудниц. Законное расторжение договора возможно только в двух случаях:

  • по желанию самой сотрудницы;
  • при ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности.

Перед работодателем стоит обязательство о продлении договора по желанию беременной женщины. Статья 261 ТК РФ регламентирует права будущих матерей, за которыми сохраняется место службы, независимо от обстоятельств.

Раньше законодательство требовало продлевать срочный договор только на период беременности до ее окончания (родов), но в июле 2015 года в проект были внесены поправки, согласно которым женщина остается трудоустроенной до декретного отпуска.

Гарантии распространяются на всех беременных сотрудниц, независимо от того, устроены они в качестве основного служащего или совместителя.

Продление

Как правило, срочный договор продлевается на неопределенный срок с указанием, что он действителен до наступления оговоренного случая или на время декретного отпуска.

Если же работодателю важно рассчитать точную дату увольнения сотрудницы, то учитываются следующие сроки:

  • декретный отпуск длится по нормативам 140 дней, из которых отводится 70 дней на предродовой и столько же на послеродовой период;
  • если беременность многоплодная, то отпуск составляет 196 дней;
  • женщинам, у которых роды наступили в ранний период (26-30 недель), либо беременность была осложненной, декретный отпуск назначается 156 дней;
  • отпуск в размере 160 дней назначается беременным женщинам, проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.

Чтобы продлить договор, женщине необходимо написать заявление на имя руководителя компании и представить медицинскую справку, указывающую на ее состояние.

Работодатель вправе требовать каждые три месяца (не чаще) подтверждать наличие беременности. Если у него остаются сомнения в правдивости справки от гинеколога, то он может направить сотрудницу на медицинскую комиссию в выбранное им учреждение за личные средства или счет компании.

После получения справки и заявления от сотрудницы, работодателем составляется приказ в свободной форме. В нем указываются причины продления срока договора и сроки. На документе женщина должна поставить свою подпись. В трудовой книжке продление договора не отображается.

Если окончание срока действия договора приходится на время отпуска или больничного, то работодателю потребуется либо провести документ без присутствия сотрудницы.

Отсутствие ее на рабочем месте не становится поводом для увольнения, даже если причина кажется руководителю неуважительной. Единственное допустимое для беременной наказание – выговор с занесением в личное дело и штрафные санкции.

В каких случаях допускается

В некоторых случаях закон разрешает увольнять сотрудницу. В первую очередь, это происходит при окончании беременности, если договор был продлен по этой причине.

Под «окончанием» понимаются не только роды, но и искусственное прерывание по показаниям или без (аборт) и невынашивание (выкидыш).

В течение семи дней с момента, когда работодатель был осведомлен о прекращении беременности, он должен составить приказ об окончании трудовых отношений с сотрудницей.

Вторая причина – роды, если женщина отказалась от отпуска, то день родов считается датой окончания действия договора. У работодателя есть неделя для оформления увольнения без предупредительного уведомления.

И еще одна причина – отсутствие подходящих вакансий. Происходит это в случаях, когда беременная женщина заменяет временно отсутствующего сотрудника.

При его восстановлении в должности, работодатель обязан предложить сотруднице другую, свободную вакансию. И не имеет значения должность и заработная плата.

Единственное условие – чтобы работа не наносила вред здоровью и не была потенциально опасной для будущего ребенка. Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то договор расторгается по собственному желанию.

Расторгнуть трудовой договор работодатель должен в день окончания отпуска. Если этого не произойдет, а женщина продолжит числиться в штате компании, то договор приобретает автоматически статус бессрочного.

Выплаты

При расторжении срочного договора в день увольнения с сотрудницей производится расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска, согласно статье 127 ТК РФ.

Дополнительно, если такое было оговорено в трудовом договоре, выплачивается выходное пособие. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, то больничный лист оплачивается сразу, в день составления приказа или в течение 10 дней.

В случаях осложнения беременности или родов с продлением срока декретного отпуска, в больнице выдается соответствующая справка – дополнение к больничному листу, который оплачивается в день предоставления по месту работы.

Беременная женщина может быть трудоустроена по срочному трудовому договору как до подтверждения своего состояния, так и будучи в «положении».

От работодателя требуется соблюдение всех норм и законов, чтобы трудовые отношения с будущей матерью не стали для него неприятным моментом, повлекшим административное или уголовное наказание.

Видео: Заключение срочного трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта