Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Сроки выплаты по листку нетрудоспособности

0

Больничный лист, согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, полностью оплачивается в течение определенного срока.

Причем данную операцию обязан осуществлять непосредственно работодатель, с которым у заболевшего работника заключен официальный трудовой договор. Законом регулируется не только порядок расчета, но также сроки выплаты денежной компенсации по нетрудоспособности.

Правовые основы

Срок оплаты больничного листа отражаются в трудовом законодательстве. Причем учитываются все возможные нюансы, которые могут возникнуть при осуществлении данной операции.

Максимально подробно данная тема рассматривается в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. Данный документ относительно недавно был отредактирован, в него внесены существенные правки – законом №407-ФЗ от 01.12.14 г.

Позже также будут осуществлены изменения в рассматриваемом законодательном акте, но в силу они пока ещё не вступили.

Основанием для оплаты листа нетрудоспособности служит не только оформленный согласно всем правилам больничный лист, но также один из следующих страховых случаев:

  • прохождение лечения по направлению от поликлиники на курорте или же в санатории;
  • выполнение медицинского протезирования;
  • болезнь или же травма (причем не только самого работника, но его детей, близких родственников);
  • карантин работника или его недееспособного родственника, ребенка возрастом менее 7 лет.

На сегодняшний день фактически оплату больничных листов осуществляет не сам работодатель, а Фонд социального страхования.

Ежемесячно юридическое лицо или же индивидуальный предприниматель делают взносы в ФСС по каждому работнику, с которым заключен трудовой договор (независимо от его тида).

Именно поэтому оплата больничного листа может быть осуществлена только в том случае, если заработная плата «белая» и сотрудник трудоустроен официально.

Порядок получения выплаты

Больничный лист оплачивается только после того, как работник представит его своему работодателю. Именно на основании данного документа осуществляется расчет величины пособия по временной нетрудоспособности.

Учитывается средний заработок за последние два года. Но даже если он отсутствовал, то больничный лист все равно оплатят с учетом минимального размера оплаты труда. На 2015 год он составит 5 965 рублей.

Именно поэтому сотруднику необходимо предоставлять по месту своей работы справки о заработной плате за последние два года.

Иногда по какой-то причине сразу передать их в отдел кадров или бухгалтерию возможность отсутствует и работодатель начисляет сотруднику оплату по МРОТ.

Но если впоследствии данные справки были получены, следует все же представить их своему работодателю – он будет обязан осуществить перерасчет и доплатить в случае недостачи.

Также следует помнить, что излишне выплаченное денежное пособие по нетрудоспособности возврату не подлежит.

Работодатель не вправе осуществлять вычет при возникновении ошибки. Имеются и другие, не менее важные нюансы, касающиеся выплаты больничного пособия.

Работнику следует учитывать также следующее:

  • больничный лист должен быть представлен работодателю не позднее 6 месяцев с момента его оформления – при превышении этого срока хотя бы на один день пособие выплачено не будет;
  • с 2015 года оплачивается больничный не только при получении травмы или же заболевании самого работника, но также его детей, близких родственников;
  • если в предыдущие два года работница находилась в отпуске по беременности и родам, то данный период заменяется временем, в течение которого выполнялись должностные обязанности;
  • если лист нетрудоспособности был оформлен уже после увольнения работника, но с момента наступления этого события не прошло более 30 дней, то работодатель обязан оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка за последние два года.

Имеется важный нюанс, касающийся последнего пункта (оплата после увольнения) – подобное возможно только в случае, если заболел непосредственно сам работник.

Если лист нетрудоспособности выдан по причине заболевания ребенка или же близкого родственника, то оплата осуществлена не будет.

Оплата больничного листа всегда связана с большим количеством нюансов. Особенно это касается случая, когда требуется осуществить выплату сотруднику, работающему по совместительству:

  • при оформлении документа данного типа совместитель должен сказать о наличии у него нескольких официальных мест трудоустройства – в таком случае ему будет выдано количество бланков, равное количеству работ;
  • если факт совместительства присутствует давно и доходная база уже сложилась, то больничный лист обязаны оплатить все работодатели;
  • при наличии нескольких мест работы за последние два года, на которых обратившийся в поликлинику уже не работает, требуется взять везде справки по форме №4-н – это позволит получить полную компенсацию больничного по месту основной работы (основание – ст.№13 Федерального закона №255-ФЗ).

Если сотрудник нигде не работал за последние два года, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено ему из расчета МРОТ и всего имеющегося стажа.

Случается, что работодатель все же идет на осознанное нарушение действующего законодательства и не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

В таком случае сотруднику лучше всего обратиться в суд – это позволит разрешить ситуацию максимально быстро и законно.

При обращении в какие-либо регулирующие органы (Трудовую инспекцию или иную) необходимо предоставлять заявление, где кратко описана жалоба, а также какой-либо документ, подтверждающий наличие нарушения сроков оплаты.

В качестве него могут выступать:

  • расчетный лист с начисленной суммой;
  • копия больничного листа;
  • копия трудового договора;
  • выписка со счета зарплатной банковской карты;
  • иные документы, содержащие необходимые данные.

Юридическая практика показывает, что в большинстве случаев суд оказывается на стороне работника, чьи права были нарушены.

Именно поэтому сотруднику, которому не оплатили больничный, всегда есть смысл обращаться в подобные органы. Вероятность выиграть дело очень велика.

Срок оплаты

Работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать сроки оплаты больничного листа. В противном случае велика вероятность возникновения вопросов со стороны надзорных органов – Трудовой инспекции и иных.

Нарушение действующего законодательства всегда карается штрафами. Для особо злостных предусматриваются даже уголовные статьи.

При увольнении

В период первых 30 дней сразу после увольнения работник подлежит социальному страхованию. Именно поэтому выплата больничного листа строго обязательна – но только по последнему месту работы.

Данный момент максимально подробно освещается в п.2 ст.№5, п.3 ст.№3 закона №255-ФЗ. Если же после увольнения в обозначенный период наступает несколько страховых случаев, то все они подлежат оплате.

Если выплата пособия по нетрудоспособности в случае, когда сотрудник с работы не уволился, осуществляется в день перечисления заработной платы или же аванса, то после увольнения придется немного подождать.

С момента предоставления соответствующего больничного листа переболевшему придется ожидать не менее 10 дней. Иногда случаются небольшие задержки.

Если они не превышают пары дней, то Трудовая инспекция и остальные надзорные органы могут не обратить на это внимание. При более серьезных сроках возможно наложение штрафных санкций.

По беременности и родам

Работодатель также обязан оплачивать лист нетрудоспособности по БИР. После предоставления данного документа расчет величины денежного пособия осуществляется в течение 10 дней.

Когда данный срок полностью истекает, работодатель обязан перечислить всю необходимую сумму в ближайшую дату выплаты заработной платы или же аванса.

При расчете величины пособия по БИР опять же учитывается трудовой стаж, а также средний заработок за последние 2 года.

Необходимо в обязательном порядке помнить, что пособие не может рассчитываться исходя из суммы меньшей, чем МРОТ. Именно поэтому если средняя заработная плата менее 5 965 рублей, то в расчет берется именно эта сумма – и не меньше.

Важные моменты

В целях максимально защитить официально трудоустроенных работников, на законодательном уровне были введены некоторые исключения из правил – при возникновении определенных ситуаций работодатель имеет полное право не оплачивать лист нетрудоспособности.

Они связаны с фактом умышленного причинения работником или бывшим работником вреда.

К ситуациям подобного типа относится следующее:

  • попытка свершения самоубийства;
  • причинение вреда самому себе с целью получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • при свершении какого-либо преступления здоровье работника сильно пострадало.

Во всех остальных случаях отказ в оплате больничного листка неправомерен. Иногда работодатель пытается увильнуть от обязанности осуществлять оплату больничного листа по причине отсутствия в нем записи, касающейся точного определения диагноза.

Данный момент не является основанием для отказа, так как врачебная тайна запрещает разглашать подобную информацию – даже непосредственному работодателю.

Если сотрудник считает, что его права каким-либо образом были нарушены, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в следующие органы:

  • трудовую инспекцию;
  • в территориальное отделение Фонда социального страхования – за разъяснениями и с целью проведения проверки правомерности действий работодателя.

Самому работодателю также следует помнить о множестве важных нюансов:

  • если по какой-то причине работник представить соответствующую справку о заработной плате со своей бывшей работы не может, предприятие имеет право отправить запрос в ПФР касательно среднего заработка сотрудника за последние два года;
  • существуют периоды, за которые работодатель может не выплачивать денежную компенсацию:
    • страховой случай возник в отпуске за свой свет;
    • в момент наступления болезни или же травмы работник находился под арестом;
    • какие-либо травмы и иные неприятные события возникли в результате употребления наркотических или иных опьяняющих веществ.

Особенно это касается последних пунктов. Подобные ситуации в обязательном порядке отображаются специальными кодами на поверхности бланка больничного листа.

Работодателю следует строго выполнять все предписания законодательства по поводу оплаты больничных листов. Так как в противном случае велика вероятность возникновения каких-либо проблем с Трудовой инспекцией. Допускать подобное любому работодателю нежелательно.

Видео: Изменение оплаты больничных листов

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта