Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Страховой стаж для листка нетрудоспособности

0

Трудовой стаж – это совокупность времени, которое было потрачено на работу  в определенных сферах деятельности. Страховой стаж ничем не отличается от трудового. Именно от него будет зависеть размер пенсии или иной социальной помощи для лица в будущем.

Что это такое

Страховым стажем называют период, в течение которого лицо или его работодатель платили страховые взносы в различные фонды.

По своей сути понятия трудового и страхового стажа являются практически идентичными. Только в пользу официально трудоустроенного лица выплачиваются обязательные страховые взносы.

Лицо, которое работает неофициально, не платит взносы, но и лишается при этом страхового стажа, который необходим для получения любой социальной помощи от государства.

Но стоит заметить тот факт, что записи, которые ведутся в трудовой книжке, могут не соответствовать существующему страховому стажу.

В страховой стаж входят то время, когда лицо фактически не работало и получало социальное пособие. Об этом в трудовой книжке не делается никаких отметок.

При оформлении на больничный страховой стаж, как это ни парадоксально, будет полностью совпадать с трудовым стажем.

В него входят только те периоды, когда лицо было застраховано на случай потери временной трудоспособности и за него выплачивались взносы во внебюджетные фонды.

Покрытие больничного листа входит в сферу выплат по временной нетрудоспособности. К ним также относятся:

  • выплаты в случае получения производственной травмы;
  • суммы по уходу за больным членом семьи;
  • выплаты на протезирование по медицинским показаниям;
  • доплаты на санаторно-курортное лечение;
  • выплаты на время перемещения работника или членов его семьи в карантин.

При получении больничного листа первые три дня компенсации будет выплачиваться за счет работодателя, а остальной период все будет покрывать за счет средств ФСС РФ.

Это качественно отличает больничные от иных социальных выплат, которые получает лица в случае временной нетрудоспособности.

Пример

Чем больше страховой стаж, тем внушительнее будет размер социальной помощи по временной нетрудоспособности:

 при стаже 8 и более лет  больничный оплачивается на 100% среднего заработка
 от 5 до 8 лет  временное нетрудоспособное лицо получит 80% среднего заработка
 при стаже до 5 лет  больничный будет оплачиваться только на 60% от среднего заработка

Если страховой стаж будет меньше 6 месяцев, размер больничного составит не более 1  минимальной ЗП за полный календарный месяц (на данный момент не более 5 965 рублей).

Расчет суммы больничного пособия стоит начинать с определения среднего заработка. Он устанавливается на основании сведений, полученных за последние 2 года, которые предшествовали возникновению временной нетрудоспособности.

Если на протяжении этого периода лицо находилось в оплачиваемом отпуске, то расчетное время можно заменить с целью увеличения выходных выплат.

В средний заработок входят все выплаты  вознаграждения, которые получило лицо и на которые начислялись взносы от страховых организаций.

Если средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ или лицо на протяжении 2 лет официально не получало никакого денежного вознаграждения, то расчет пособия производится из суммы минимальной ЗП.

Например, лицо работает полный рабочий день и получает минимальную заработную плату, его средний дневной заработок будет составлять:

Страховой стаж учитывается за два года. При этом все заработанные деньги складываются и делятся на 730. Таким образом, выводится средний дневной заработок.

Именно его сравнивают с минимальным показателем в 196 рублей. Средний дневной заработок умножается на процент, который зависит от трудового стажа.

Полученное число делят на количество дней, предусмотренных больничным листом. Например, средний дневной заработок лица в 2014 составил 500 рублей.  Больничный лист выдан на два полных месяца. Страховой стаж составляет 5 лет.

Работник получит пособие в следующем размере:


Что в него входит

В страховой стаж включается:

  • время работы по трудовому договору;
  • работа в качестве государственного или муниципального служащего;
  • другие рабочие периоды.

Период военной службы и работы в правоохранительных органах также учитывается при расчете страхового стажа для оформления  больничного.

Основным документом, на основании которого рассчитывается страховой стаж, является трудовая книжка. Она основной документ, но не единственный.

Для того чтобы определить полностью правильно страховой стаж  нужно также подавать иные документы, которые подтверждают выплату страховых взносов.

Это могут быть трудовые договоры, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости о ЗП.

Серьезных проблем с расчетом не возникнет, если в документах, подтверждающих трудовой стаж, указаны даты и месяцы.

Но в случае с определением страхового стажа для оформления больничного листа отсутствие последних, является основанием для применения специального способа расчета.

При отсутствии конкретной даты ее принимают за 1 июля соответствующего года. Если в документе указан месяц и год, но отсутствует только день, то вместо него используется 15 число соответствующего месяца.

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Страховой стаж для получения больничного пособия рассчитывается в календарном порядке. Определяет день возникновения временной нетрудоспособности.

Очень важен порядок перевода дней в полные месяцы, а месяцев в полные годы. Выбор порядка перевода принципиален, так как это влияет на размер выплат.

Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев в год. Но данное правило распространяется только на так называемые остатки с неполных месяцев и годов.

Полностью отработанные периоды нет необходимости переводить и они собираются к подсчетам без изменения.

При определении страхового стажа для получения выплат важно также определить предыдущие места работы.

Если сотрудник работает по одному месту работы, то в расчет берется период продолжительностью два года с учетом предыдущих мест работы.

Условие одно – сумма начислений не может превышать предельный размер облагаемых выплат за каждый из принимаемых в расчет годов.

Например, сотрудник работает в компании «Омега» с 2012 года. До этого он работал в компаниях «Посейдон», «Альфа» и «Гамма».

В компании «Гамма» сотрудник работал по совместительству до 2015 года. Больничный лист можно рассчитать в компаниях «Гамма» и «Омега» с учетом среднего заработка.

Другой способ – получить расчет в одном месте, с учетом среднего заработка во всех организациях, в которых лицо работало до  возникновения его нетрудоспособности.

Если сотрудник до болезни на протяжении последних двух лет работал на двух должностях в разных организациях, страховой стаж и пособие по нетрудоспособности рассчитываются по каждому месту работы отдельно.

Например, сотрудник работает в компании «Омега» и по совместительству в компании «Посейдон» с 2013 года. Страховой стаж и больничные будут рассчитываться отдельно в каждой компании.

Если на момент возникновения нетрудоспособности сотрудник работает у нескольких страхователей, а до этого работал в других организациях, то все расчеты будут проводиться по тому месту работы, которое он сам выберет.

Например, работник трудится в организациях «Бета» и «Альфа». В 2013 он работал в компаниях «Омега» и «Гамма».

Таким образом, страховой стаж и больничное пособие по его заявлению можно рассчитать в одной из этих 4 компаний.

Если сотрудник  на момент возникновения нетрудоспособности работает в двух организациях, а на протяжении последних 2 лет работал как в них, так и в других организациях, то страховой стаж может быть рассчитан по одному месту работы или по каждому из них отдельно.

Например, лицо работает в компаниях «Альфа» и «Омега». В 2013 лицо работало в компаниях «Посейдон», «Гамма», «Альфа» и «Омега».

Рассчитать страховой стаж могут  на одном из этих предприятий или, после предоставления соответствующих документов, на каждом в отдельности.

При определении страхового стажа для оформления больничного листа важно не только выбрать правильное место расчета, но и  календарный период.

Ошибка в несколько дней проводит к снижению размера пособия по нетрудоспособности, а сверхвыплаченные суммы в этом случае взыскать нельзя.

Для понимания важности точного определения расчетного периода по страховому стажу можно привести несколько примеров.

Пример №1. Макаров С.В. заболел 3 апреля 2015 года. Страховой стаж будет рассчитываться за период с 1 сентября 2014 по 31 марта 2015 года.

Пример №2. Стычкова С.А. была принята на работу 20 ноября 2014 года, а 10 февраля 2015 она заболела. По справке, предоставленной из ПФ РФ, страховые взносы платились с 1 февраля по 11 сентября 2014 года в минимальном размере.

За 1 год, который предшествовал страховому случаю, она будет иметь такой стаж:

 по предыдущему месту работы  7 полных месяцев, согласно ведомостям справки
 по месту трудоустройства  2 полных месяца

Суммарный страховой стаж составит 9 месяцев. При расчете пособия будут использоваться ведомости о ЗП в период с 1 декабря 2014 по 31 января 2015.

Страховой стаж – это период рабочего времени, на протяжении которого от имени застрахованного лица по социальной программе выплачивались взносы во внебюджетные фонды. Страховой стаж рассчитывается в календарных днях, месяцах и годах.

Видео: Стаж для больничного листа

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта