Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Тарифная система оплаты труда работника

0

Согласно правилам Трудового кодекса, каждый работодатель обязан обеспечить работников стабильной заработной платой, размер и условия выплаты которой прописываются в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Также указывается система оплаты труда, следовать которой строго обязательно и менять ее можно только с согласования обоих сторон.

Система оплаты – это совокупность условий и действий, необходимых для определения размера заработной платы. Вознаграждение сотрудникам выдается только в том случае, если соблюдены основные правила и не нарушены требования Трудового кодекса.

Работодатель вправе назначить дополнительную премию, но не может уменьшить основной оклад без серьезного основания, предусмотренного законодательством. Далее мы рассмотрим тарифную систему оплаты труда, наиболее распространенную и удобную.

Что это такое

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых производится исчисление заработной платы.

Это единственная система, разрешенная к внедрению на предприятии. Законодательство регламентирует именно тарифную систему, поэтому при ее использовании предприятия меньше подвергаются проверкам из инспекции труда.

Тарифная система подразделяется на два вида:

  • повременная;
  • сдельная.

При повременной системе заработная плата начисляется с учетом фактически отработанного времени и официального оклада.

Дополнительно возможны выплаты премиальной части. Как правило, это надбавка за отработанное время, повышение производительности и т.д. В этом случае система носит название повременно-премиальная.

Сдельная система действует в тех случаях, когда при расчете заработной платы учитывается не фактически отработанное время, а качество и количество произведенной продукции. Эта форма служит отличной мотивацией для персонала.

При тарифной системе оплаты работники имеют представление о том, какая заработная плата их ожидает. Поэтому при трудоустройстве работодатель обязан оповещать всех новичков о стоимости их услуг.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя несколько элементов:

ЕТКС  единый тарифно-квалификационный справочник
 Тарифная сетка  содержит в себе информацию о соотношении тарифных коэффициентов и разрядов работающего персонала
 Тарифная ставка  это минимальный размер оплаты труда, определяемый трудовым кодексом

Во многих компаниях действует и так называемый районный коэффициент, который используется при работе в отдаленных районах страны.

На каждом предприятии должен оформляться единый квалификационный справочник. В нем отображается множество важной информации:

  • наименование профессий в каждой отдельно группе;
  • тарифные разряды, присвоенные к каждой группе;
  • характеристика работ, выполняемых каждой отдельной группой;
  • требования к рабочему персоналу.

Еще одним элементом тарифной системы оплаты труда можно назвать премиальную часть зарплаты. Она может выдаваться как в обязательном, так в добровольном порядке.

Стоит заметить, что премиальная часть используется преимущественно для мотивирования сотрудников. Она используется при начислении штрафов.

Если лишить официальной заработной платы больше положенного процента работодатель не имеет права, то премиальная часть может не выдаваться вовсе. Правила оплаты труда

При тарифной системе используются различные коэффициенты, на основе которых повышается или понижается сумма вознаграждения персонала. Основополагающим моментом являются условия труда.

Они подразделяются на несколько категорий:

  • нормальные;
  • тяжелые, вредные;
  • особые вредные и тяжелые.

При тяжелых и вредных условиях оклад повышается до 12%, а при особо тяжелых и вредных – до 24% от официальной зарплаты. Точный процент устанавливается руководителем после проведения аттестации для определения квалификационного уровня сотрудника.

Повышение окладной части гарантировано также населению, работающему в тяжелых климатических условиях. Основные тарифы при этом повышаются от 20%.

При определении коэффициентов и уровня заработной платы работодателю необходимо следовать правилам Трудового кодекса. Что касается премиальной части и надбавок, то они назначаются работодателем в свободной форме.

Основными видами дополнительных выплат являются:

  • компенсация за тяжелые и вредные условия труда, присутствие опасных факторов на производстве, существующие риски получить травмы или заболевание различного характера (многие предприятия вместо надбавки к заработной плате выдают персоналу молочную продукцию);
  • компенсация за работу в праздничное, ночное и внеурочное время, выход на работу в выходной день (помимо основного оклада выплачиваются премиальные);
  • не учтенные в основном квалификационном коэффициенте надбавки за профессиональные достижения, стремительный карьерный рост, личный вклад в работу предприятия;
  • доплаты при утрате премиальной части из-за невыполнения заданных планов по причинам, не зависящим от персонала.

Но требовать перечисленные надбавки и компенсации работник не вправе. Многие работодатели используют их для мотивации персонала, другие же оставляют без внимания.

Премиальная часть в современных организациях позволяет мотивировать персонал на результативную работу.

За счет того, что многие приходят на предприятие ради записи в трудовой книжки и получения оклада, происходит снижение качества работ на всем предприятии. Чтобы персонал относился к своим должностным обязанностям немного иначе, руководители используют различные формы надбавок и поощрений.

Так, при хороших показателях в работе и достижении поставленной цели, конкретные лица получают премиальную часть. А те, кто трудоустроился без желания работать, получат чистый оклад (при нарушениях 2/3 от него).

Где применяется

Тарифная система оплаты используется преимущественно на крупных предприятиях. Объясняется это необходимостью урегулирования уровня заработной платы, создания окладной и премиальной части.

В крупных компаниях, независимо от количества подразделений, требуется установить единый шаблон, по которому будет выдаваться заработная плата.

Он может включать 2-6 составляющих элемента: оклад, надбавка за выслугу, премия за повышение производительности, премия за выполнение плана, премия за отсутствие нарушений и т.д.

Обязательно при тарифной системе учитывается квалификационный уровень сотрудника и его профессиональные навыки.

На небольших предприятиях также используется тарифная система. Иногда ее можно встретить в торговле, где зарплата сдельная, но намного чаще в коммерческих организациях применяется бестарифная система .

Такая форма позволяет награждать персонал заслуженно, не испытав проблем с подсчетом и анализом сделанной продукции.

Практически не используется система лишь в коммерческих организациях за счет высоких требований к выдаче заработной платы.

Примеры

В качестве примера можно привести таблицу коэффициентов:

Разряд 1 2 3 4
Нормальные условия труда 1 1,2 1,3 1,4
Тяжелые условия труда 1,2 1,4 1,6 1,8

Из таблицы мы видим, что новичок, имеющий первый разряд от премиальной части получит 1 долю. А вот мастер, работающий в тяжелых условиях, заслуживает коэффициента 1,8.

Нюансы:

  • тарифная система – это гарантированно оплачиваемые отпуска и больничные листы. Предприятия с такой формой вычисления заработной платы предоставляют работникам полный соцпакет, этим не нарушая нормативы Трудового кодекса;
  • законодательством защищена только окладная часть. Лишить премии могут даже беременных женщин и молодых матерей. Главное, чтобы сумма зарплаты к выдаче не была меньше МРОТ;
  • тарифная система используется в государственных учреждениях. Встретить данную форму исчисления зарплаты в коммерческих организациях достаточно проблематично. Объясняется это необходимостью оплачивать минимум 2/3 оклада, независимо от качества и количества выполняемой работы. Сотруднику для этого достаточно явки на работу, а при отсутствии – наличие доказательства положительной причины прогула

Тарифная система оплаты труда – это возможность соблюдать нормативы и правила трудового кодекса, не обделяя свой персонал зарплатой.

Руководствоваться законодательством нужно обязательно, чтобы предотвратить неприятных разбирательств с трудовой инспекцией.

А что касается работающего населения, то им рекомендуется внимательно читать условия договора и сразу задавать вопросы, чтобы в дальнейшем не оказаться в неловкой ситуации.

Видео: Оплата труда работников коммерческих организаций

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта