Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности трудового договора на полставки

0

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки.

Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор. В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.

Условия договора

Трудовой договор ИП с бухгалтером на полставки или работником иной категории заключается в стандартной форме. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

К ним можно отнести следующее:

  • место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиале – необходимо указать точный адрес местоположения;
  • конкретный вид выполняемой работы, описание должностных обязанностей;
  • дата начала действия трудового соглашения (если оно срочное – дату окончания);
  • условия осуществления оплаты труда – когда именно начисляются средства и в каком размере;
  • режим труда и последующего отдыха;
  • величина компенсации за выполнение определенных трудовых обязанностей;
  • условия, которые определяют выполнение работы;
  • условия страхования – социального и иного.

Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

К таким дополнительным можно отнести следующее:

  • необходимость прохождения испытательного срока;
  • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
  • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
  • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
  • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
  • об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения. Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

Как оформить и его образец

Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

  • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
  • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
  • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
  • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
  • дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

  • срок действия самого договора;
  • длительность испытательного срока;
  • перечень прав и обязанностей работника;
  • перечень прав и обязанностей работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда/отдыха;
  • условия/виды социального страхования;
  • иные существенные условия трудового договора;
  • условия прекращения соглашения;
  • как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу. Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
  • медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
  • сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
  • получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
  • работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
  • непосредственно заключение самого договора;
  • проведение соответствующим образом регистрации;
  • вручение работнику одного из экземпляров договора;
  • издание специального приказа о приеме на работу;
  • ознакомление с приказом работника;
  • внесение записи в трудовую;
  • оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем. Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Образец договора.

Особенности трудового договора на неполный рабочий день

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников. Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ.

При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя. Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

  • оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
  • не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
  • трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
  • не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства. Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

По совместительству

Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

  • работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
  • отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
  • для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
  • перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

Образец договора.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству. Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения. Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

Видео: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта