Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

0

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы.

Основными законодательными актами при этом, на которые следует опираться, является федеральный закон № 409-ФЗ от 01.12.14г. и Кодекс о труде, в частности его 50.1 глава.

Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора.

Можно ли

Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации.

А для этого каждый руководитель, перед кем встала задача трудоустройства на своем предприятии лица, имеющего иное гражданство, должен получить такое разрешение в государственном отделе органов УФМС – управлении федеральной миграционной службы России.

Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Кроме этого, не всем предпринимателям или юридическим лицам разрешено трудоустраивать у себя иностранных граждан на определенных видах работы.

Об это можно осведомиться в Постановлении российского Правительства № 1358 от 12.12.15г., а также в ч.4 ст.327.1 ТК РФ.

Некоторым работодателям напрямую запрещается принимать на работу иностранцев в конкретных видах деятельности, осуществляемой на территории России.

Рассмотрим обзорную таблицу, которая дает понять каждому работодателю, сколько иностранных работников он вправе принять по закону.

Разрешение на использование определенной численности иностранной рабочей силы в России в определенных видах деятельности:

Наименование сферы деятельности Процентное соотношение иностранцев от общего числа российских работников в штате Территориальные исключения
Занятость в выращивании овощных культур на территории России. 50% Кроме таких регионов как:Крым, Краснодарский или Ставропольский край, Кабардино-Балкария, Воронежская, московская, саратовская, Липецкая, Волгоградская и ростовская области.
Розничная торговая деятельность в сфере реализации спиртных напитков (в спецмагазинах). 15% По всей России.
Торговля в розницу табачными изделиями в специальных для таких продаж магазинах. 15%
Шоферская деятельность на сухопутном пассажирском транспорте. 40%
Водительская деятельность на грузовом автотранспорте. 35%
Спортивная сфера 25%

На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

  • реализация лекарственных препаратов в аптеках;
  • розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
  • любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении.

Подобные ограничения могут давать право работодателю вовсе отказать в трудоустройстве безвизового иностранного работника, не являющегося представителем – гражданином какой-либо из стран ЕАЭС.

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ.

Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.

Срок

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

Соответственно статьям 59 и 327.1 Кодекса о труде в России трудовое соглашение, заключаемое с работниками-иностранцами, может иметь сроки как неопределенные, так и конкретные.

В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный. В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Как заключить

Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

  1. Удостоверение личности:
    • свой иностранный паспорт;
    • вид на жительство;
    • разрешение на временное проживание (РВП);
    • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
  2. Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
  3. Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
    • патент;
    • разрешение на работу.
  4. Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
  5. Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
  6. Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
  7. Трудовая книжка российского образца.
  8. Справка об отсутствии судимости.
  9. СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

С 01.01.15 года для безвизовых иностранных лиц, находящихся на территории России и не имеющих РВП, допускается работать по патенту, а не по разрешению на работу.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Поэтому перед каждым заключением очередного трудового договора с иностранцем работодателю следует в течение 3-х дней до момента трудоустройства или после уведомить близлежащий орган ФМС о своем намерении.

Такое уведомление о трудовом договоре иностранного гражданина должно быть сдано в миграционную службу на основании формы бланков уведомлений, приложенных к Приказу ФМС РФ № 147 от 28.06.10г., измененного 12.03.15 года.

Для приема на работу граждан тех стран, что входят в ЕАЭС не требуется никакого специального обращения в миграционную инстанцию, а также не нужно требовать от них патента или разрешения на работу.

Его продление

Практически любой трудовой договор с иностранцем всегда продлевается на срок действия разрешительных документов, на основании которых такой гражданин живет в России.

Продлевается также тот договор, который имеет ограничительные сроки своего действия – то есть речь идет о срочном договоре, а не о бессрочном.

Нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрено продление таких договоров путем составления дополнительных соглашений.

Поэтому каждый раз придется перезаключать с работником соглашение после истечения сроков действия предыдущего документа.

Статьей 58 ТК РФ определено прекращение действия трудового соглашения с иностранным работником на случай, если наступила окончательная дата его истечения.

А согласно п.2 ст.77 ТК РФ (напоминаем, что большая часть трудовых нормативов относится также и к иностранным труженикам) – истечение срока действия договора и есть основанием для его расторжения.

Таким образом, получается, что в случае, если работодатель не хочет прекращать отношения с иностранным работником, то он, либо заключает с ним новый срочный договор, либо новый бессрочный, чтобы принять работника в штат на длительный и неопределенный период.

Но есть и такой нюанс, который некоторых кадровых работников ставит в тупик. Дело в том, что, судя по ч.4 ст.58 ТК РФ и той же ст.77, если ни одна из сторон не требовала никакого прекращения трудовых отношений, то такой договор можно считать автоматически перешедшим в статус с неопределенным сроком действия.

Ни о каких перезаключениях или перепродлениях речи не идет. Вот почему специалисты рекомендуют сразу заключать данное соглашение с иностранным лицом в бессрочном порядке.

Возможно ли доп соглашение

Если у иностранного гражданина на момент трудоустройства не оказалось разрешения на работу или патента, то работодатель имеет право принять его в штат, заключить с ним трудовой договор. Но тогда работнику потребуется не затягивать с получением разрешения на трудоустройство в России.

Как только он получит такой документ, так сразу же к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение о том, что подчиненным получен соответствующий документ.

Такие правила зафиксированы в трудовом законодательстве:

  • ч.2 ст.327.3 дает право заключать трудовое соглашение до получения разрешения на работу иностранцем;
  • п.6 ст.13.2 законодательного положения № 115-ФЗ от 25.07.02г., отредактированного 30.12.15г., говорит о том, что заключенный трудовой договор следует предъявить в ФМС для того, чтобы иностранный гражданин смог оформить разрешение на трудоустройство;
  • ч.3 ст.57 ТК РФ регламентирует порядок внесения любых изменений в трудовой договор – создание дополнительного соглашения.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец

Среди некоторых особенностей трудового соглашения между работодателем и иностранным гражданином есть одна особенность – это наличие у последнего патента, дающего разрешение трудиться на территории Российской Федерации в течение года (затем, его можно продлевать еще на 12 месяцев).

Основываясь на ч.1 ст.57 Кодекса о труде в РФ, среди прочих сведений о работнике, являющимся гражданином другой страны, в содержании трудового договора должны присутствовать следующие ключевые детали:

  • регистрационная информация о патенте или разрешении на работу – название документа, серия, номер, дата получения;
  • разрешение о временном проживании иностранного лица на территории страны;
  • если есть – данные вида на жительство или иного статуса временного проживания;
  • регистрационные сведения о прописке – временной регистрации на территории России;
  • данные о документе, подтверждающем добровольное медицинское страхование гражданина – полис (договор) медстраховки, дающий право воспользоваться платными услугами врачей в российских больницах и клиниках и получить первую медпомощь.

Общее же содержание трудового соглашения с иностранным лицом должно соответствовать следующему перечню его разделов:

  1. Название документа, его номер, дата и место, где его заключали.
  2. В первом абзаце следует указать и обозначить стороны договора.
  3. В предмете сути документа следует указать следующие ключевые моменты:
    • вид деятельности – основной, по совместительству;
    • сфера деятельности – вид выполняемых работ, какие услуги будет оказывать работник;
    • подразделение или отдел, в который принимается работник;
    • специфика выполнения своих обязанностей;
    • если установлен испытательный период, тогда указываются его сроки.
  4. Оплата труда должна показывать не только размер оклада или бонусных процентов, но также и даты, в которые будет осуществляться выплата аванса и заработка. Также в этом пункте указывает премии, надбавки или какие-либо компенсации.
  5. В правах и обязанностях сторон освещаются все нормы и требования законодательного поля трудовой дисциплины и обеспечения работника всем необходимым.
  6. Условия договора заключаются в себе детали, касательно выполнения трудовых обязательств работником со своей стороны, а работодателем – со своей.
  7. Ответственность сторон подразумевает под собой те меры наказания, что предусматривает трудовое законодательство в случае нарушений пунктов договора сторонами.
  8. Специальные условия, причины для расторжения договора и спорные моменты освещаются отдельным пунктом.
  9. Последняя часть документа – это реквизиты сторон, их подписи и расшифровки подписей путем проставления фамилий с инициалами.
  10. Самыми последними строками документа будут являться следующие моменты:
    • освещение факта получения второго экземпляра договора иностранным работником – ставится дата, когда получил, подпись и фамилия;
    • ознакомление под роспись с правилами безопасности и трудового распорядка – заверяется тем же способом;
    • следует также указать, что данный договор был отдан на регистрацию в УФМС;
    • указать приложения: миграционная карта, разрешение на работу, патент, временная регистрация и прочие документы, которые фигурируют по делу.

Прекращение

Статьей 327.6 Трудового Кодекса определяется спектр тех причин и мотивов, которыми может руководствоваться работодатель в отношении увольнения иностранного работника.

Очевидно, что естественным прекращением действия трудового соглашения является именно окончание его срока, если документ заключался с работником как срочный, а не бессрочный.

Однако, если возникают такие ситуации, когда необходимо расторгнуть договор с таким сотрудником в срочном порядке, тогда следует обратить внимание на положения, прописанные в Кодексе о труде на этот счет.

Самыми основными механизмами для прекращения трудового договора, заключенного с лицом, являющимся представителем другого государства, являются следующие:

  • когда приостановлено, аннулировано, изменено разрешение, выданное инстанцией УФМС работодателю для того, чтобы он мог держать у себя иностранную рабочую силу, или же окончился срок его действия, тогда автоматически следует прервать трудовое соглашение с работником-иностранцем;
  • если истек срок разрешения на работу, срок действия патента или же по каким-либо причинам государственное учреждение миграционной службы аннулировало такой документ, тогда с таким гражданином иной страны следует разорвать трудовые отношения;
  • в случае аннулирования, истечения срока действия разрешения на временное проживание – трудоустройство бывшего владельца этого документа незаконно;
  • окончание срока действия или аннулирование вида на жительство является основанием для прекращения действия трудового соглашения;
  • когда истек срок действия медицинского полис, то даже такая деталь может послужить поводом для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и иностранным лицом;
  • случаи, когда Постановлением российского правительства устанавливаются те или иные квоты на содержание определенного числа работников из иностранцев на предприятиях. А также случаи, когда государством предусмотрены те или иные ограничения на трудовую деятельность в России граждан той или иной страны;
  • произошло несоответствие с работой при переводе иностранного подчиненного на другое рабочее место, что расценивается трудовым законодательством как невозможность предоставления работы со стороны работодателя.
  • если на работе запланировано сокращение, а возможности перевести на другую должность иностранного сотрудника нет, тогда законом также рекомендовано прекратить трудовые отношения с таким работником.

По срокам течение действия трудового соглашения следует остановить по прошествии одного месяца, если наступили обстоятельства, указанные в пп.5-8 ст.327.6 ТК РФ.

Месяц отсчитывается со дня наступления вышеуказанных обстоятельств, служащих причиной для расторжения трудового договора.

А если мотивами для увольнения иностранного гражданина будут являться обстоятельства, указанные в пп.10-11 ст.327.6 ТК РФ, тогда работник предупреждается о своем увольнении за три дня до наступления момента расторжения договора.

Выходное пособие всем уволенным иностранцам полагается к выплате в размере их двухнедельного заработка (ст.327.7 ТК РФ).

Трудовые договора заключаются с иностранными гражданами практически на тех же основаниях и правилах трудового российского законодательства, что и с россиянами.

Есть лишь существенные отличия в процедуре оформления, сопряженные с взаимоотношениями работодателей и мигрантов со службой УФМС. Потому такие трудовые договора всегда должны быть отданы на регистрацию в это госучреждение.

Также при каждом принятии иностранного сотрудника на работу и его увольнении всегда следует уведомлять об этом ближайший отдел миграционной инстанции.

Видео: Трудовой договор между ИП и работником

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта