Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности трудового договор с инженером

0

Сегодня заключение трудовых договоров с сотрудниками определенных должностей имеет свои особенности, нюансы. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Особенно это касается трудовых соглашений с инженером строительной организации.

Особенности

Трудовой договор с главным инженером строительной организации должен заключаться в установленном порядке. При этом следует помнить, что подобного типа соглашения имеют свои особенности и нюансы.

Но при этом договор должен составляться именно в рамках действующего на территории РФ законодательства. В противном случае возникнут сложности с контролирующими органами.

Главной особенностью трудового договора самого по себе является отсутствие единого образца. Сегодня в соответствии с законодательными нормами работодатель имеет право самостоятельно выбирать формат соглашения.

Но при этом в Трудовом кодексе РФ отражается достаточно большой перечень различного рода моментов, отразить которые будет необходимо в соглашении.

К наиболее существенным особенностям данного договора можно отнести следующее:

  • работодатель обязан заключать соглашение рассматриваемого типа – если работник преступит к выполнению обязанностей без него, то это будет являться серьезным нарушением закона;
  • формат договоренности подразумевает следующие моменты:
    • оформление осуществляется обязательно именно в письменной форме;
    • подписание осуществляется в двустороннем порядке;
    • составление происходит обязательно в двух экземплярах – один из них выдается на руки работнику, второй остается у работодателя;
  • при составлении прописываются все существенные условия – полный перечень всего, что требуется отразить в данном документе, отражается в Трудовом кодексе РФ (в ст.№57 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности действия трудового соглашения:

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Прекращается его действие в установленных законодательством случаях.

Но при этом необходимо помнить, что разорвать его по инициативе работодателя будет достаточно сложно. В то же время сам работник может прекратить его действие даже при наличии просто одного пожелания.

Условия заключения

Сегодня на законодательном уровне установлен перечень обязательных для включения в рассматриваемого типа документ условий.

В перечень этот сегодня входит следующее:

  • место официального трудоустройства – если оно имеет место в филиале, этот момент должен быть раскрыт в документации;
  • конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием;
  • если договор бессрочный – обязательно проставляется дата начала работы;
  • если договор заключен на определенный срок – обязательно указывается дата начала и окончания его действия;
  • прописываются условия оплаты труда – величина тарифной ставки, а также все иные связанные с этим вопросом моменты;
  • режим рабочего времени;
  • величина компенсаций – если они требуются;
  • определяющие выполнение работы условия.

Также в соответствии с действующим законодательством возможно включение дополнительных условия при наличии достаточных на это оснований.

К таким дополнительным условиям следует отнести:

  • испытательный срок – важно помнить о недопустимости его для определенных категорий лиц;
  • неразглашение государственной, коммерческой тайны;
  • обязательства по отработке определенного промежутка времени в случае если имеет место отработка за счет компании-работодателя;
  • виды и условия дополнительного страхования;
  • возможность осуществления улучшения социальных и бытовых условий работника;
  • уточнение прав, обязанностей работника.

Если же какие-либо обязательные условия по какой-то причине включены в соглашение не были, то возможно будет дополнить его в дальнейшем.

Но все дополнительные условия могут включаться только лишь при наличии согласия обеих сторон. Должно составляться дополнительное соглашение. Также работодатель имеет право включать на свое усмотрение какие-либо условия в договор.

Но при этом должны быть обязательно выполнены два условия:

  • работник должен быть под подпись ознакомлен с ними;
  • не допускается противоречие с действующим по этому поводу законодательством.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться при составлении соглашения, является Трудовой кодекс РФ.

Но также существует специализированное законодательство, затрагивающее вопрос формирования соглашений. Обычно распространяется оно на работников государственных, муниципальных учреждений.

Как оформляется и его образец

Формат заключаемого трудового соглашения полностью стандартен в данном случае. Потому можно использовать любой образец – дополнив его при этом всеми необходимыми в конкретном случае разделами.

Договор с инженером строительной или же любой другой организации включает в себя следующие моменты:

  • Ф.И.О. работника, полные его реквизиты;
  • наименование работодателя – проводится в соответствии с уставом конкретной организации;
  • паспортные данные работника;
  • индивидуальный налоговый номер самого предприятия-работодателя;
  • если вместо одной из сторон подписантом является её представитель – необходимо будет отразить всю информацию о нем максимально подробно;
  • дата/место заключения договора.

Непосредственно сам формат документа этого вида должен выглядеть следующим образом:

  • прописывается предмет договора;
  • срок действия трудового соглашения;
  • права, обязанности самого работника;
  • права, обязанности работодателя;
  • гарантии, компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • правовой режим;
  • условия/виды социального страхования;
  • ответственность сторон;
  • срок действия соглашения;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения;
  • подписи сторон.

Обычно все разделы документа этого вида располагаются именно в таком порядке. Обозначенный выше перечень разделов является стандартным.

При этом работодатель имеет право самостоятельно, на свое усмотрение дополнить его. Существует большое количество самых разных особенностей, связанных порядком составления договора этого вида соглашения. Ознакомиться со всеми ними стоит заранее.

Образец договора.

Особенности трудового договора с главным инженером, образец

Существует большое количество различных особенностей заключения трудового соглашения, связанных именно с должностью конкретного работника.

Особенно это касается таких должностных лиц, как инженер, главный инженер. Обычно при формировании трудового договора в таком случае имеет место включение в раздел «права и обязанности» некоторых особых пунктов.

На данный момент чаще всего этот  раздел дополняется следующим образом:

  • принимать активное участие в проектировке, рассмотрении инженерных решений;
  • осуществлять патентование разработанных технических решений;
  • производить авторский надзор;
  • принимать активное участие в разработке проектов, решении различных инженерных задач;
  • обязательно должен:
    • осуществлять проектировку, расчет технико-экономических расчетов;
    • быть знакомым с принципом работы, технологией изготовления, монтажа различного специализированного оборудования;
    • ознакамливаться своевременно с изменениями законодательства, затрагивающими стандарты осуществления проектировки;
    • соответствующим образом организовывать свой труд и рабочее время своих непосредственных подчиненных.

Также договор может включать обязательства по выполнению определенных квалификационных требований.

К ним сегодня относятся наличие определенной категории (например, проектировщика), специального образования или же стажа.

Образец договора.

Важно помнить: работодатель не имеет права отказать соискателю без наличия достаточных на то оснований. Это действие является противозаконным. В то же время имеются определенные правила приема на работу некоторых отдельных категорий граждан.

Сегодня заключение трудового соглашения с инженером, главным инженером имеет очень большое количество самых разных особенностей. Так как это должностное лицо несет достаточно большую ответственность в некоторых случаях – в том числе за своих подчиненных.

Видео: Алгоритм заключения трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта