Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

0

Трудовые взаимоотношения между работником, трудоустраивающимся к индивидуальному предпринимателю, обязательно должны оформляться путем заключения трудового договора.

Так что одним приказом о принятии на работу предприниматель не ограничивает кадровое делопроизводство. Договора могут заключаться трудовые срочные, бессрочные и гражданско-правовые.

Чаще всего можно встретить заключение именно трудового договора с работником. Здесь выступают свои критерии, условия и правила оформления.

Условия

Для такого работодателя как предприниматель индивидуального порядка существуют свои обязательства перед государством по принятию к себе в штат работника.

Первейшим таким обязательством является уплата налога за принятого на работу гражданина (гражданки) по трудовому законодательству.

Предусмотренное правительством России социальное обеспечение лиц, занятых официальной трудовой деятельностью на территории государства, распространяется не только на крупные организации всех юридических форм собственности, но также и на представителей малого бизнеса.

Поэтому одним из пунктов трудового договора с ИП обязательно должна освещаться тема о социальных гарантиях работнику со стороны его работодателя. Это условие обязательное к исполнению, оно придает уверенности вашему работнику в защищенности.

Прописывается информация также вплоть до указания процентов, которые будут изыматься из заработка подчиненного. Чтобы последний мог четко понимать, почему его зарплата уменьшена в размере при выдаче на руки или при перечислении на зарплатную карту банка.

Так, например, указывают 13% НДФЛ, которые обязательны к выплате не только юрлицами, но также и индивидуальными предпринимателями.

Точно также следует указать сведения и о медицинской страховке, которая тоже по трудовому договору является обязательным атрибутом при приеме на работу.

При оформлении трудовых взаимоотношений с ИП соискатель должен предоставить своему потенциальному работодателю следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании, соответствующий занимаемой должности;
  • трудовая книжка (для работников-совместителей этот документ не предоставляется предпринимателю, ведь он всегда должен храниться по основному рабочему месту трудоустройства);
  • для мужчин и молодых людей следует показывать военный билет, данные которого также пойдут в личное дело работника (в частности это требуется для заполнения личной карточки);
  • СНИЛС, если есть (на случай отсутствия работодатель может способствовать изготовлению данного документа для своего работника).

Срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ может быть заключен с ИП в определенных условиях. Например, в целях замены того сотрудника, что долгое время будет отсутствовать.

Сезонные работы, стажировка практикантов или лиц, повышающих квалификацию, по совместительству, а также с гражданами, имеющими физические ограничения (инвалидами) или пенсионерами.

Срочный трудовой договор автоматически прекращает свое действие, если наступает его дата последнего рабочего дня сотрудника.

Но за 3 дня до окончания действия документа, ИП следует уведомить об этом сотрудника (ст.79 ТК РФ). Однако если ни одна из сторон не заявляет о желании прекратить трудовые отношения, тогда автоматически договор становится бессрочным.

Его особенности

Хотелось бы отметить, по какой конкретной форме составляется бланк трудового соглашения. Независимо от формы собственности бизнеса руководитель предприятия, фирмы, организации может всегда ориентироваться на унифицированную форму трудового договора № ТД-1

Действие этого шаблона активно и до сих пор, его актуальность подтверждается отсутствием внесения каких-либо новшеств в образец документа.

Также документ может иметь название не договора, а контракта, что не так существенно для понимания, о речь пойдет речь в соглашении.

Если в договоре не обозначить размер заработной платы, то инспекция труда, проверяя документацию ИП, будет иметь полное право оштрафовать такого работодателя.

Если в договоре будет отсутствовать хотя бы один из ключевых разделов, то это тоже будет подлежать несению ответственности за нарушение составления соглашения.

Если же возникают те или иные ошибки или неточности в договоре, а также когда наступают какие-либо изменения в условиях трудоустройства, то это следует оформить дополнительным соглашением.

Можно отметить следующие особенности трудового договора, заключаемого с ИП:

  • типовой формы договора, универсальной для всех ИП, не существует;
  • такое соглашение обязательно должно оформляться письменно;
  • никакие его пункты не должны ущемлять права сторон;
  • при вредных или опасных для здоровья и жизни условиях работник должен согласиться работать при таких обстоятельствах;
  • если же работодатель принуждает работника к труду в опасных условиях, то это считается грубейшим нарушением;
  • заключать такое соглашение можно только с гражданами, достигшими 16 и более лет;
  • несовершеннолетние (от 14 лет) могут утраиваться на работу к ИП только с письменного дозволения своих родителей или опекунов.

Все процедуры, которые заканчиваются по оформлению трудового соглашения, работодатель должен составить приказ, где основанием указывается именно трудовой договор.

Одним из важных моментов по заключению подобных договоренностей является регистрация индивидуального предпринимателя в Пенсионом и социальном Фондах.

Но это следует делать тогда, когда он собирается оплачивать за работника все полагающиеся взносы. По срокам ИП обязан зарегистрироваться в Фондах не позднее месяца после даты заключения договора с работником.

Как оформить и его образец

Данный документ следует всегда оформлять в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работодателя, а второй – у работника.

К обязательным разделам трудового соглашения физического лица с ИП относятся следующие важные пункты:

  1. Наименование организации, в которую принимается работник должно располагаться в самом верху первого листа. Рядом с ним с правой стороны пишутся коды предпринимателя – например, ОКУД.
  2. Название документа, его регистрационный номер, дата выпуска и место, где производилось заключение договоренностей. Номер документа берется из порядковых номеров специального журнала, куда заносятся все договора.
  3. Определяются стороны договора:
    • под «Работодателем» понимается имя и фамилия индивидуального предпринимателя, и его форма собственности;
    • под «Работником» следует понимать имя и фамилию подчиненного, а также его паспортные данные и адрес прописки.
  4. Первым пунктом всегда идет «Предмет» соглашения, где следует указывать:
    • наименование должности для соискателя;
    • к какому классу, разрядности принадлежит данная должность, если это предусмотрено штатным расписанием;
    • в какой отдел, структуру или подразделение принимается работник;
    • указывается наличие факта подчинения сотрудником тому трудовому распорядку, что определен в организации;
    • кратко освещаются все гарантии и условия труда, которые готов работнику предоставлять работодатель.
  5. Вторым пунктом идет информация о сроках действия документа. Данный раздел может так и называться «Сроки договора», но грамотные юристы зачастую называют данный раздел просто «Общие положения». Это предусмотрено по той причине, что информативно в данной части документа освещается не только срок действия бумаги, а еще и другие условия, такие как, например:
    • срок договора, если документ срочный, если бессрочный – тогда следует писать, что он заключается на неопределенный период времени;
    • периоды рабочего времени;
    • причины для оформления человека на фирму или предприятие ИП;
    • нужно указать конкретную деятельность, которой будет заниматься подчиненный, конкретные виды работ, что предстоит ему выполнять;
    • тип работы – по совместительству или основная;
    • длительность испытательного срока.
  6. Следующим разделом следует четко обозначить обязанности и права, принадлежащие сторонам соглашения:
    • расписываются должностные обязанности работника перед предпринимателем;
    • бизнесмен, принимая на работу человека, обязательно должен предоставить ему все условия для труда;
    • своевременная выплата заработка, безопасность на работе, защита от вредных условий или компенсации – все это входит в обязанности работодателя;
    • со стороны работника помимо выполнения должностных инструкций от него также ожидается сохранение имущества работодателя, соблюдение регламента и порядка, оповещать работодателя об экстренных ситуациях и т.д.
  7. Следующий пункт говорит о режимах работы, отдыха и условий, относящихся к социально-бытовым:
    • время, отведенное для труда;
    • выходные и праздничные дни;
    • отгулы;
    • отпуска вместе с указанием графика ежегодного штатного отпуска;
    • есть ли возможность получения неоплачиваемого отпуска;
    • условия рабочего места и его обеспечение.
  8. Самый интересный пункт, которым интересуются зачастую подчиненные – это раздел об оплате труда:
    • формы оплаты труда – повременная или сдельная;
    • размер оклада;
    • размеры премий, компенсаций или надбавок;
    • даты, когда в течение месяца должен выплачиваться аванс и заработок.
  9. Ответственность работника и работодателя перед законом определяется по Трудовому Кодексу РФ и назначается в случаях конкретных нарушений условий соглашения.
  10. Предпоследний пункт – это указание причин для досрочного прекращения действия договора, условия продления и перезаключения договора, разрешение спорных вопросов.
  11. Заканчивается документ обозначением реквизитов и подписями сторон.

Трудовой договор следует скрепить печатью, но при этом последней строкой обязательно должна быть формулировка о том, что второй экземпляр соглашения был получен работником в конкретную дату.

Эта запись свидетельствует об ознакомлении работника с договором под роспись. Должна ставиться не только дата, но и его подпись вместе с расшифровкой – фамилия и инициалы.

Образец договора.

С водителем

Трудоустройство лиц, управляющие автотранспортными средствами, подлежит своей специфической процедуре.

Следует обратить внимание, прежде всего, на правомочность категории доступа к управлению машиной и наличие водительских прав.

Это необходимо для того, например, чтобы навыки водителя могли соответствовать присвоенной ему категории транспортного средства.

В особенности – это касается водителей специализированного транспорта – тягачей, тракторов, комбайнов, дальнобойных машин, специфического пассажирского транспорта и т.д.

Кроме того у водителя должна быть обязательно действующая справка медкомиссии, которую должны проходить все водители. В трудовом договоре должен быть освещен регламент рабочего времени водитель, инструкция для экспедиций, маршрутов, а также положение об оплате труда.

Парикмахера, образец

Специфика заключения трудового соглашения с парикмахером заключается в том, чтобы максимально обезопасить процесс труда работника такой профессии.

Эта работа считается вредной, потому как процесс ее сопряжен со всевозможными косметическими веществами на химической и токсичной основе.

Поэтому для этого вида деятельности предусмотрен законом обязательный вид социального страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

А об этом следует подробно описать в отдельном разделе соглашения помимо других основных пунктов. Кроме этого, еще одним из существенных условий является компетентность парикмахера, которую он просто должен подтвердить путем предоставления соответствующего документа об образовании.

Образец договора.

Возможен ли трудовой договор на испытательный срок для ИП

Процедура оформления трудового соглашения с индивидуальным предпринимателем может включать в себя также и наличие испытательного срока, выдвигаемого работнику как одно из условий соглашения.

Обычно этот аспект освещается не отдельным пунктом, а просто строкой, которая включена в раздел режимов времени труда и отдыха.

Так обычно рекомендуют оформлять специалисты юридической сферы деятельности. Нельзя испытывать человека, не включив срок проверки в трудовой договор – это является нарушением.

Предельный диапазон времени, который может по закону быть затрачен на испытание – это три месяца для всех работников. Для главных бухгалтеров или руководителей отделов или подразделений – максимум шесть месяцев.

При срочном договоре, который заключается с работником на период до 2-х месяцев, никаких испытательных сроков устанавливать нельзя. Это попросту нецелесообразно.

Кандидат на должность должен быть осведомлен о наличии срока испытания задолго до подписания трудового договора.

Данный период времени подлежит такой же оплате, как и обычное рабочее время. Для успешного прохождения такого периода работнику предприниматель обязан предоставить все условия, а также определить и разъяснить должностные обязанности.

Это необходимо для того, что работника впоследствии не обвинили несправедливо в его некомпетентности.

Если ИП достаточно прогрессивен в развитии ведения своего делопроизводства, то он сможет даже создать отдельный план, специально для прохождения испытания работником.

Написание, составление и заключение трудового договора работника с лицом малого бизнеса – индивидуальным предпринимателем – имеет свои особенности.

Определив, какие именно подходят по ваш случай, вы всегда с легкостью и без грубых ошибок сможете составлять такие договора с работниками.

Самое главное, это следовать всем требованиям и нормативам трудового российского законодательства и учитывать социальную защиту кандидата на должность.

Видео: Трудовой договор между ИП и работником

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта