Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником

0

Очень часто в практике кадровых работников или бухгалтеров встречается такое явление, как сезонное оформление работников в несовершеннолетнем возрасте. Реже можно встретить оформление трудовых отношений с такими гражданами на постоянной основе.

В российском государстве несовершеннолетние лица защищены отдельными статьями законов. То же самое относится и к трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних с их работодателями.

Поэтому, чтобы соблюсти должным образом возрастной ценз, особенности оплаты труда и прочие условия, следует знать хотя бы основы трудовых законодательных нормативов в отношении заключения такого трудового договора.

Условия

Несовершеннолетним гражданином в России признается лицо, которому исполнилось полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет. Поэтому трудовым законодательством запрещается заключать трудовые договора с лицами, не достигшими 16 лет (ст.63 Кодекса о труде РФ).

Более того, с такими работниками не должно заключаться никаких соглашений на условиях тяжелой работы или труда с вредными или опасными для здоровья условиями.

С несовершеннолетними детьми, которые достигли 14-летнего возраста (но не ранее) можно заключать трудовой договор исключительно только на основании письменного согласия их родителей. Такое согласие оформляется простым заявлением от родителей.

Трудовое законодательство также запрещает давать работу несовершеннолетним, что связана с изготовлением или продажей спиртных напитков, наркотических веществ или табачных изделий.

Это прописано в ст. 265 ТК РФ, где также речь идет еще и о том, что несовершеннолетних граждан нельзя вовлекать в процесс игорного бизнеса, работы ночных клубов, а также в производствах, где изготавливаются взрывоопасные или токсичные вещества.

Тяжелые работы с чрезмерной физической или умственной нагрузкой также запрещается давать несовершеннолетним гражданам. Весь перечень работ, классифицируемых тяжелыми, приводятся в Постановлении российского Правительства № 163 от 25.02.2000г., отредактированном 20.06.11 года.

Если подросток хочет устроиться грузчиком, тогда для таких сотрудников прописаны нормы тяжести грузов, какие разрешается поднимать в постановлении Минтруда № 7 от 07.04.99г.

Также следует принимать работника строго после пройденного им медосмотра, а в дальнейшем лицо до 18 лет проходит освидетельствование ежегодно. И такие медосмотры должны будут организованы работодателем за его счет (ст.266 ТК РФ).

Если работодатели принимают работников несовершеннолетнего возраста, игнорируя требования о прохождении последними предварительной медкомиссии, тогда инспекция труда вправе будет их наказать.

С них могут взыскать штраф – 1000-5000 рублей за каждого такого несовершеннолетнего (ст.5.27 Кодекса об административно-правовых нарушениях в РФ).

Но наказание предусматривает свои сроки – поэтому осуществить инспекторы его могут только в течение 2-х месяцев после самого совершения нарушения работодателем.

Отдельно нужно обозначить специфику назначения рабочего времени для сотрудников, имеющих несовершеннолетних возрастов.

Продолжительность рабочего времени за неделю для всех рабочих составляет 40 часов. Статьей 92 Трудового законодательного Кодекса в России определено сокращение такого количества времени для несовершеннолетних граждан.

Изменения и ограничения составляют следующую картину:

  • работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
  • подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
  • для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет, устанавливается смена не более 5 ч.;
  • для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
  • для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени не дольше 2,5 ч.;
  • для таких же работников возрастом 16-18 лет – 4 ч.

Все эти сведения четко прослеживаются в ст.94 ТК РФ, и подлежат неукоснительному следованию стороны работодателя. Даже при сокращенных рабочих днях для несовершеннолетних точно также по договору устанавливается время отдыха.

Отдыха должен быть отрегулирован как во время смены, так и вне ее рамок – выходные и праздничные дни. Обеденный перерыв устанавливать следует в режиме 30 мин.-2 часа.

Более конкретная продолжительность должна регламентироваться общим порядком на предприятии (путем особенностей коллективного договора).

В пункте договора о времени отдыха также нужно будет указывать право на отпускные дни. Отпуск для молодежи на предприятии устанавливается до 31 календарного дня, тогда как обычные работники отдыхают 28 дней.

При этом несовершеннолетний вправе воспользоваться отпуском в любое время, когда удобно ему, а не  работодателю.

Поэтому их в предварительный график отпусков не включают. Полугодичная отработка для получения права на отпуск для сотрудников, не достигших совершеннолетия, не предусматривается.

В отношении отпусков несовершеннолетних подчиненных действуют также и другие правила:

 нельзя переносить их отпуск на следующий год  ст.124 ТК РФ
 нельзя отзывать из отпуска  ст.125 ТК РФ
 нельзя компенсировать отпуск в денежном выражении  ст.126 ТК РФ

Оплата труда должна начисляться на общих основаниях, ее нельзя сокращать (ст.270 ТК РФ). Работодатели даже могут установить доплаты молодым кадрам, чтобы выровнять им зарплату до уровня основных подчиненных (ст.271 ТК РФ).

Одним из основных правил в принятии на работу несовершеннолетнего работника, является тот факт, что работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать его учебе.

Все эти тонкости должны быть освещены в трудовом договоре, который подписывают либо родители, опекуны сотрудника, имеющего возраст до 14-15 лет, либо сам работник, но которому уже исполнилось 16 и более лет.

Особенности заключения и его образец

За основу формы трудового договора, заключаемого с лицом, не достигшим еще совершеннолетия, берется обыкновенный стандарт, который обычно принимается во внимание в любых других случаях оформления работника.

Договор должен обязательно содержать следующие разделы:

  1. Название документа, его номер, дата, место создания.
  2. Первым абзацем обозначаются стороны соглашения.
  3. Графа об общих положениях раскрывает суть договора – трудоустройство работника в конкретную организацию, ее подразделение, отдел.
  4. Предмет договора может быть совмещен вместе с общими положениями, а может выделяться в отдельный пункт, разницы нет. В предмете договора указывается срок, когда следует приступать на работу подчиненному, а также общие положения, на которых он принимается в штат.
  5. Обязанности и права работника и работодателя расписываются поэтапно и лучше их разбить на два отдельных раздела.
  6. После этого обязательно следует обозначить график работы и отдыха.
  7. Далее следует пункт об условиях оплаты труда и механизме начисления заработной платы.
  8. Ответственность сторон на случай нарушение условий соглашения должна иметь место в документе обязательно. Здесь следует ссылаться на законодательные нормативы. Как правило, это Трудовой Кодекс.
  9. Особые условия договора могут отражаться в графе изменений, какие вероятно могут возникнуть в процессе труда работника.
  10. Причины для расторжения договора и сроки действия лучше всего прописывать отдельным пунктом.
  11. В заключительных положениях последним основным разделом обычно прописываются спорные моменты и пути их разрешения.
  12. Подписывается бумага обеими сторонами с указанием их реквизитов и расшифровкой фамилиями и инициалами.
  13. Самой последней строчкой должно быть уведомление о том, что в конкретную дату второй экземпляр договора был получен на руки работником, ставится его подпись и фамилия.

Следует также отметить, что к трудовому договору могут прилагаться документы, дополнительно отражающие суть соглашения.

Это может быть индивидуальный график работы, специально созданная для несовершеннолетнего работника должностная инструкция, а также тарифы оклада, по которым будет производиться расчет зарплаты.

Если же сотруднику будут доверены материальные ценности или его исполнение обязанностей будет сопряжено с коммерческой или служебной тайной, тогда отдельно заключается об этом договор.

Срок

По срокам действия с такими гражданами можно заключать трудовые соглашения как в срочном порядке – указав при этом конкретный срок, но не дольше 5 лет. Так и бессрочный контракт, срок которого не определен.

На практике чаще всего такой договор заключают на период летних каникул, когда школьники или студенты желают подработать.

Договора, заключаемые с не достигшими совершеннолетия гражданами на сезон, допустимо заключать сроком не дольше чем 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Испытательного срока несовершеннолетним гражданам не назначается по статье 70 ТК РФ. Раньше срока договор может быть расторгнут с несовершеннолетним также как и с более взрослым работником, но только в своем порядке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В целом можно отметить несколько особенностей процедуры увольнения работника, не достигшего совершеннолетнего возраста:

  1. Без предупреждения за 2 недели по инициативе работодателя подчиненного увольнять нельзя.
  2. При срочном закрытии ИП (индивидуального предпринимателя), у которого работает такой сотрудник, увольнение допускается производить без предварительного уведомления.
  3. С сезонным работником или постоянным можно применять механизм уведомления за 3 дня до увольнения только в том случае, если через 3 дня будет естественным образом прекращен срок действия заключенного соглашения.
  4. При самоувольнении работнику следует сообщить о своем намерении прекратить срочные трудовые отношения за 3 дня до самого осуществления этого факта. При этом такой срочный трудовой договор не должен иметь срок действия более 2-х месяцев.
  5. Оформляется увольнение в общем порядке:
    • издается приказ по форме № Т-8;
    • если на предприятии составляются вместо приказов распоряжение, тогда оформляется этим документом;
    • с приказом или распоряжением сотрудника обязаны ознакомить под роспись;
    • заполняется трудовая книжка;
    • выдается полный денежный расчет.

Следует знать, что по ст.269 Кодекса о труде в России, увольнять работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, без предварительного предупреждения по инициативе начальника, директора предприятия можно только с согласия инспекции по труду, а также комиссии, отвечающих за всевозможные вопросы по делам несовершеннолетних.

Для тех юных подчиненных, у кого нет родителей, потребуется также еще согласие из органов опеки. Согласие выражено в письменной форме и представляется работодателю в виде разрешения.

Предварительным предупреждением об увольнении является двухнедельная отработка с уведомлением в письменной форме, присланное работнику на его адрес или врученное ему лично за 2 недели до прекращения действия контракта.

Исключением в этом случае является случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которого числится молодой работник.

В этих обстоятельствах работника могут уволить без предупреждения, так как в связи с банкротством предприятия, бывший ИП не имеет права использовать бесплатную рабочую силу.

Но если речь идет о естественном прекращении сроков действия трудового соглашения, тогда несовершеннолетний предупреждается об этом за 3 дня до увольнительного момента (ст.79 ТК РФ).

Точно так же за 3 дня до процедуры увольнения сам работник обязан предупредить о своем желании своего работодателя. Однако такое правило действует для тех договоров, что заключались сроком на период до 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).

Граждане, не достигшие 14 лет, признаны еще малолетними, у них на руках еще нет гражданского российского паспорта, а потому и заключение с ними трудового соглашения допустимо лишь в рамках культурных мероприятий, цирковых, театральных и других подобных учреждений.

Подписывают такие договора их опекуны или родители, с чьего письменного согласия такие дети принимаются на работу. Работники, имеющие уже паспорт, но не достигшие возраста 18 лет, могут подписывать трудовой договор самостоятельно, но к ним применимы свои законы и условия труда.

Видео: Как правильно составить трудовой договор

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта