Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности трудового договора

Сегодня трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов.

Одним из обязательных требований является заключение трудового соглашения в случае возникновения трудовых взаимоотношений. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления таких документов.

Что это такое

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с действующим законодательством этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем такими субъектами (как работником, так и работодателем) могут быть:

  • физические лица;
  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели.

Важно учитывать: особенности составления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц.

Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Существует несколько разновидностей трудовых соглашений:

  • заключаемый по основному месту работы;
  • выполнение трудовых обязанностей по совместительству;
  • длительностью до 2 месяцев – временная работа;
  • для выполнения сезонных работ;
  • между физическими лицами;
  • выполнение работы на дому – удаленная;
  • выполнение обязанностей в муниципальных службах.

Также все трудовые соглашения можно будет условно разделить на две основные категории:

  • срочные;
  • бессрочные.

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности:

 ст.№77 ТК РФ  перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений
 ст.№78 ТК РФ  обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон
 ст.№79 ТК РФ  описывается процедура прекращения действия срочного договора
 ст.№80 ТК РФ  рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию
 ст.№81 ТК РФ  перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов)
 ст.№83 ТК РФ  перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон

Сам формат договора рассматриваемого типа в законодательстве не унифицирован. Именно поэтому составляться он может в свободной форме.

Но при этом следует помнить о необходимости включения в такой документ определенных моментов. Все они перечисляются в ст.№57 ТК РФ. Также данный нормативно-правовой документ освещает множество других особенностей и нюансов.

Как его составить

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

  • реквизиты сторон;
  • длительность действия трудового договора;
  • длительность испытания – если оно имеется;
  • права работника;
  • обязанности работника;
  • права работодателя;
  • обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия, виды социального страхования работника;
  • оплата труда работника;
  • иные условия договора;
  • когда допускается внесение изменений в документ;
  • условия расторжения соглашения;
  • подписи сторон с расшифровкой.

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа.

Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату.

Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения.

Место работы в трудовом договоре

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить: в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

  • обязательно требуется обозначить место работы;
  • если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя, следует обозначить:
    • фактическое место работы;
    • наименование конкретного структурного подразделения;
  • обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений – вне зависимости от вида заключенного договора.

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи.

Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином. Унифицированный подход к дифферинцированию данного понятия фактически отсутствует.

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах.

Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить: только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Особенности

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов.

Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

  • необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора;
  • договор всегда должен составляться в письменной форме – устная договоренность не имеет юридической силы;
  • необходимо проставлять дату составления документа, а также место;
  • действительным соглашение будет считаться только лишь при наличии соответствующих подписей;
  • если в договоре не будут отражен полный перечень необходимых условий – он будет попросту признан недействительным;
  • необходимо перед подписанием договора ознакомиться работника с его должностными обязанностями, а также иными условиями;
  • в договоре возможно отражать основания для его прекращения только лишь допущенные законодательством.

Особенно важно ответственно отнестись к выбору продолжительности действия соглашения рассматриваемого типа.

В соответствии с законодательными нормами не допускается заключение срочного (ограниченного по времени) договора в некоторых обстоятельствах.

Перечень ситуаций, когда это возможно, отражается в Трудовом кодексе РФ. Если же работодатель осуществить заключение срочного соглашения в ситуации, когда это не допускается, договор будет признан бессрочным.

Важно помнить о необходимости заключения договора в письменной форме. Так как при невыполнении этого требования необходимо возможно наложение достаточно серьезного штрафа, а также иных санкций.

Отказ в заключении трудового соглашения является основанием для обращения сотрудником в трудовую инспекцию.

Отдельным вопросом является дата начала действия соответствующего соглашения. Обычно считается, что действовать документ начинает с даты, проставленной при его составлении.

Но фактически действительной договоренность будет только лишь с момента подписания. Потому составляющему документ стоит проставлять дату, совпадающую с днем подписи. Необходимо помнить о возможности заключения трудового договора без записи в трудовую книжку.

Плюсы и минусы

Сегодня многие работодатели предлагают вести трудовую деятельность как с заключением соглашения, так и без него. Важно помнить, что отсутствие трудового соглашение имеет как свои достоинства, так и недостатки.

К первым стоит отнести следующее:

  • официальная работа подразумевает наличие пенсии;
  • будет иметься возможность подтвердить факт официального трудоустройства (если потребуется взять кредит);
  • отсутствие проблем с налоговой инспекцией.

Отсутствие «белой» заработной платы, официального трудового договора лишают возможности использовать всевозможные социальные гарантии.

Именно поэтому сегодня стоит избегать работать на работодателя, который не желает заключать специальное соглашении в соответствии с законодательными нормами.

Сегодня унифицированный формат трудового договора не установлен в законодательстве, но при этом существует большое количество самых разных особенностей, связанных с его составлением. Стоит избегать нарушения законодательных норм.

Видео: Трудовой договор между ИП и работником

1 4 5 6
Карта сайта