Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности срочного трудового договора

Российские граждане наделены правом на труд сообразно предписаниям Конституции, который реализуется посредством Трудового кодекса.

Он является основополагающим законодательным актом. Его положения регулирует трудовые отношения, возникающие в период выполнения производственных задач между работодателем, предоставляющим работу и работником, который ее выполняет.

Заинтересованные в конечном результате труда стороны обязаны соблюдать указания трудового права, не допускать правонарушения.

Что это такое

Процедура трудоустройства граждан оформляется подписанием трудового договора, которым работодатель и будущий работник скрепляют принимаемые на себя права и обязанности.

В нем отмечаются конкретные производственные условия, создаваемые работодателем для выполнения заданий, его гарантии по совершению оплаты труда работника.

По общепринятым правилам трудовой договор делится на два вида – срочный и бессрочный. Первый вид договора заключается на определенный срок либо для выполнения одного производственного процесса с каким-либо объемом работы.

Нужно отметить, что он заключается при условии невозможности закрепления трудовых отношений на неопределенный срок.

К примеру, он заключается на период одного сезона, длительность которого определяется природно-климатическими условиями местности либо для выполнения пусконаладочных работ при сборке технологического оборудования предприятия.

Вопросы осуществления процедуры заключения срочного трудового договора изложены в статье 59 ТК, в котором приводятся полный перечень работ, требующих его заключения.  

Максимальный срок действия срочного трудового договора, который учрежден законодателем составляет 5 лет. Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия.

Как показывает практика, в спорных ситуациях судебный орган признает срочный договор подписанным на неопределенный срок при недостаточности оснований, чтобы признать его срочность.

Работодатели на свое усмотрение могут заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином.

Но они должны истребовать разрешительные документы, позволяющие вести трудовую деятельность в стране. В противном случае к работодателю применяется мера в виде административного воздействия, проявленного в наложении штрафной санкции.

Особенности и его образец

Указаниями статьи 59 ТК закреплены правила заполнения трудового договора, форма, которой установлено законодателем.

Сообразно им в трудовом договоре указываются:

  • полное и сокращенное наименование, местоположение предприятия;
  • дата его заключения;
  • персональные данные сторон, заключивших его;
  • предмет договора с отметкой о рабочем месте, занимаемой должности, подотчетности, установление испытательного периода;
  • срок его действия;
  • права и обязанности заключающих его сторон;
  • производственные условия;
  • система оплаты труда;
  • период рабочего времени и время, отведенное для отдыха;
  • положения о социальном страховании и обеспечении;
  • сведения о внесении в него изменений, поправок;
  • информация о предоставлении компенсаций, если трудовые отношения прекратятся;
  • особые условия;
  • правила его расторжения;
  • заключительные положения.

Договор закрепляется подписью, заключивших его сторон. На нем проставляется дате его заключения, ставиться печать предприятия. Один экземпляр передается в отдел кадров предприятия, другой – работнику.

Образец договора.

Чем отличается от бессрочного

В срочном договоре должны быть приведены сведения о сроке его действия, мотивы заключения именно такого рода договора, что в трудовом договоре отсутствует.

В нем отмечается, что работник принимается для выполнения трудовых обязанностей на замещение какой-либо должности или профессии.

Сообразно положениям статьи 57 ТК он заключается для выполнения сезонных либо временных видов работ, при возникновении необходимости замены временно отсутствующего работника, для прохождения стажировки, производственной практики молодыми специалистами.

Сообразно указаниям кодекса о труде срочный договор заключается, если:

  • выполнение работы обусловлено особенностями производственного процесса и хода его исполнения;
  • заинтересованными сторонами достигнуто обоюдное согласие.

Как правило, он признается правомерным, если заключается на добровольной основе. Иначе при возникновении спорных ситуаций судебный орган может прийти к выводу принужденного заключения договора, переводя его в разряд бессрочного договора.

Как перевести на него

Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре либо превышение утвержденного законодателем срока влечет к признанию его в качестве бессрочного.

Данное правило закреплено указаниями статьи 59 ТК, в которой оговорено о необходимости написания конкретной даты либо события, указывающего на прекращение действия.

Отличительные признаки, позволяющие признать срочный договор в качестве бессрочного:

  • продление на новый срок с условиями производства работ, носящих постоянный характер;
  • несоблюдение нормативов статей 58-59 ТК, где изложены правила приема на работу;
  • отсутствие оснований, которые раскрывают невозможность его подписания на неопределенный срок.

Чтобы перевести срочный трудовой договор в разряд бессрочного работодателю нужно составить дополнительной соглашение к нему соответственно статье 72 ТК, письма Роструда № 1904-6-1, опубликованного 20 ноября 2006 года.

Нужно отметить, что не все работодатели придерживаются этого правила. Встречаются случаи, когда истек срок действия срочного договора, а работник продолжает трудиться.

В такой ситуации срочный договор теряют юридическую силу, и он переходит автоматически в разряд бессрочных.

Положен ли отпуск

Сообразно нормативам трудового права работник при устройстве на работу, носящего продолжительный период имеет право на ежегодно предоставляемый трудовой отпуск.

Как правило, его длительность равна 28 календарным дням. Если работник не успел воспользоваться своим правом на трудовой отпуск, то ему производится оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск может быть разделен соответственно нормам Трудового кодекса на некие части продолжительностью не менее двух календарных дней.

При возникновении определенных обстоятельств работник может взять отпуск без сохранения заработной платы в продолжение действия срочного договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск при приеме работника на сезонные работы начисляется из расчета 2 рабочих дня за один отработанный месяц, о чем отмечено в указаниях статьи 291 закрепил  кодекса о труде.

Срочный трудовой договор на временные работы и его образец

При устройстве работника на временную работу сообразно положениям статьи 289 ТК ему не может быть установлен испытательный срок.

Если он привлекается к работе в выходные либо праздничные дни, то работодателю нужно заручиться его письменным согласием.

При этом за указанные дни производиться оплата  в двойном размере либо предоставляется день отдыха сообразно статье 209 ТК.

При досрочном расторжении по инициативе работника срочного договора он должен уведомить работодателя за три дня.

То же относиться и к работодателю, который должен поставить работника в известность об увольнении под подпись.

В указанных ситуациях работодатель не должен оплачивать выходное пособие работнику, если об оплате не отмечено в трудовом, коллективном договоре, законодательных актах.

Структура срочного договора на выполнение временной работы не отличается от его другого вида. Но работодателю нужно указать конкретный вид работы, для выполнения которого принимается работник.

Формулировка записи может выглядеть следующим образом: «заключается на период производства работ по установлению инженерного оборудования в строящемся здании» либо «заключается на период времени с 24 марта по 30 апреля 2016 года».

В договоре указывается:

  • полное наименование предприятия;
  • персональные данные сторон;
  • предполагаемая должность;
  • название структурного подразделения, куда работник принимается;
  • права и обязанности заинтересованных сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • прочие условия.

Срочный договор подписывается сторонами, на нем ставиться печать предприятия, проставляется дата его заключения.

Какой датой прекращается

Вопросы относительно прекращения срочного договора разъяснены в положениях статьи 79 ТК. При подписании срочного трудового договора на конкретный срок днем прекращения его действия является последний день работы.

Оно является отдельным основанием, позволяющим расторгнуть с работником срочный трудовой договор, о чем отмечено в статье 77 ТК.

В обязанности работодателя входит вручение письменного сообщения работнику о прекращении действия трудового договора. При этом законодатель оговаривает, что сообщение объявляется работнику за три дня до истечения срока действия договора.

Данное правило не распространяется на действие трудового договора, заключенного на период выполнения трудовых обязанностей лица, который временно не выходил на работу по какой-либо причине.

Если работодатель своевременно не уведомить работника об увольнении в результате окончания срока действия договора, то он может подать иск на работодателя в судебный орган.

В ходе рассмотрения его искового заявления судебный орган может принять решение о его восстановлении на рабочем месте вместе с взысканием оплаты, когда он был вынужден прогуливать рабочее время  и выплаты компенсации за моральный ущерб.

При подписании срочного договора в целях выполнения определенной работы, то день его завершения является датой прекращения действия договора.

Если он был заключен на период времени отсутствия основного работника, то сообразно положениям статьи 59 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению при выходе на работу отсутствующего лица.

С муниципальным служащим

Вопросы касательно урегулирования трудовых отношений по срочным трудовым договорам на муниципальной службе осуществляются по нормативам кодекса о труде с учетом ее специфики.

В нем отмечено о правилах поступления на государственную службу, условиях заключения трудового договора. Как правило, срок действия такого рода договора ограничивается пятью годами.

Он заключается при приеме какого-либо лица для замещения должности в муниципалитете отсутствующего временно служащего.

Сообразно нормативам трудового права и вышеуказанного акта за ним сохраняется занимаемая им должность на весь период его отсутствия.

Если муниципальный служащий достиг установленного законодателем предельного возраста пребывания на государственной службе, то заключенный с ним трудовой договор перезаключается на срочный, срок которого составляет один год.

При этом необходимо заручиться его согласием, руководствуясь предписаниями закона «О муниципальной службе в РФ».

В договоре указывается о назначении прохождения испытательного срока принимаемым на службу лицом. При этом руководствуются нормами трудового права. В нем необходимо четко определить границы взаимодействия служащего с органами исполнительной власти.

Особенности срочного договора с муниципальным служащим проявляются во введение в него положений:

  • о соблюдении учрежденного режима работы со служебной информацией, государственной тайны, прочих охраняемых государством тайн;
  • о неразглашении сведений, которые стали ему известны в силу исполняемых им обязанностей относительно частной жизни, чести и достоинстве граждан;
  • о повышении уровня квалификации, чтобы исполнять возложенные обязанности;
  • о выдерживании установленного порядка работы со служебной информацией;
  • о следовании правилам внутреннего трудового распорядка, нормативам безопасности жизнедеятельности.

Срочный трудовой договор с муниципальным служащим должен также отражать сведения о режиме работы и отдыха, который установлен в администрации муниципалитета.

Он должен своевременно сообщать об изменениях своих анкетных данных, передавать сведения о получаемых им доходах в налоговую инспекцию.

Плюсы и минусы для работодателя

Отдельные работодатели особо заинтересованы в заключение срочного трудового договора, позволяющего уволить неугодного работника.

При этом они ссылаются на условия о прекращении действия договора. Что, безусловно, говорит о навязывании при приеме на работу вновь устраивающегося человека.

Любой человек при заключении договора с работодателем должен не ущемлять свои права, соглашаясь на заключение срочного трудового договора.

Работодателю выгодно принимать на работу иностранных граждан, потому что они являются дешевой рабочей силой.

Трудовой договор с иностранными подданными заключается на общих основаниях, предусмотренных положениями статьи 67 ТК. В ней отмечено о порядке заключения договоров, его условиях, правилах составления.

Что касается отрицательных сторон заключения срочного договора для работодателя, то одним из них является невозможность уволить с работы по любому из оснований беременных женщин. Работодатель лишен возможности заключать срочный трудовой договор с пенсионером сообразно нормам трудового права.

К тому же он обязан при увольнении работника обеспечить ему гарантии, предусмотренные трудовым правом. Например, он должен выплатить временному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее выплата влечет за собой некоторые затраты работодателя.

И в заключении необходимо отметить, что оформляется процедура расторжения срочного трудового договора в последний рабочий день.

Данное правило закреплено указаниями статьи 84 ТК. Работодатель издает приказ об увольнении и производит с работником окончательный расчет, выдав ему сообразно положениям статьи 140 ТК на руки трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.

Видео: Заключение срочного трудового договора

Карта сайта