Звонок бесплатный 24/7

Особенности увольнения без отработки

0

Предусмотренный в Трудовом законодательстве пункт о том, чтобы сотрудник подавал свое заявление об увольнении не позднее двухнедельного периода времени перед датой увольнения, прежде всего, защищает работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ведь такого плана предупреждение в официальном виде всегда поможет руководителю предприятия своевременно подыскать замену на место увольняющегося подчиненного, чтобы производственный или другой какой процесс не останавливался.

Однако в свою очередь, работающих граждан зачастую интересует вопрос на тему, можно ли уволиться без этой так называемой отработки.

Возможно ли

Отработка – это, скорее всего увольнение с предупреждением, уведомлением, которое происходит при помощи подачи сотрудником заявления за две недели до полного расчета с работодателем с указанием даты увольнения.

Сказать, что существует такое понятие в трудовом законодательстве, как отработка – нельзя. Оно просто воспринимается как отработка, ведь после заблаговременной подачи заявления за 14 дней до ухода с работы, работник все еще продолжает выполнять свои должностные обязанности в течение двух недель.

Вообще можно сказать, что сроки отработок, если это так можно назвать, существуют в трудовом законодательстве совершенно разные и зависят от тех или иных случаев, обстоятельств или причин увольнений.

Для своего случая существуют свои сроки, которые являются по ТК РФ следующими:

 3 дня  когда работник является только что принятым на испытательный срок, и которому заблагорассудилось уволиться еще до его официального приема на работу – на испытательном сроке (ст. 71 ТК)
 3 дня  сотрудник является сезонным работником или просто принят на должность по срочному договору на период не более 2 месяцев (ст. 296 ТК)
 2 недели  при оформлении по трудовому договору с внесением соответствующих записей в трудовую книжку (ч. 1 ст. 80 ТК)
 1 месяц  если человек работает тренером или спортсменом (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ)
 1 месяц  для материально-ответственных лиц или руководителей предприятий, организаций, учреждений, желающих уволиться (ст. 280 ТК)

Некоторые исключения, которые прописываются в Трудовом Кодексе России в статье 80 (отредактированной при помощи внесения дополнительных Федеральных законов № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., № 185-ФЗ от 02.07.2013 г.), все, же дают возможности на увольнение без отработки двух недель.

К ним относятся такие способы легального расторжения трудовых отношений:

  1. По соглашению обеих сторон трудового договора (ст. 78).
  2. Выход на пенсию (ст. 80).
  3. Увольнение в связи с производственной травмой или серьезным заболеванием (ст. 80).
  4. В том случае, когда инспекция Роструда зафиксировала систематические нарушения работодателя в отношения своих работников – например, невыплата заработной платы, отсутствие безопасности на производстве и другое (пп. «б» п. 22 Постановление Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).
  5. Инициативу проявил работодатель, когда работник нарушал какие-то обязательства и трудовые нормативы – к примеру, появлялся постоянно на работе в алкогольном опьянении (ст. 71, 81).

Работник может попытаться сначала мирно договориться с работодателем о том, чтобы ему подать заявление в день увольнения, объяснить причину и тогда получится, что нарушений никаких не будет по закону.

Единственно только, в этом случае понадобиться указать в заявлении не «по собственному желанию» (так выглядит в ст. 80, что значит – по инициативе подчиненного), а «по соглашению сторон» с указанием номера статьи российского кодекса о труде – №78.

Также, когда по каким-то причинам невозможно подчиненному работать, то и здесь не предусматривается подача заявления раньше срока увольнения.

Такими причинами может быть выход на пенсию, зачисление сотрудника в студенты на дневное отделение, длительная болезнь и другие случаи.

Кто имеет на это право

Если рассмотреть вопрос с позиции самого подчиненного, желающего уволиться точно в тот день, что указан в его заявлении, можно подытожить, что такое право дано не всем работникам, а только лишь некоторым.

Одним словом, уволиться без отработки имеют не все возможность по закону, а лишь только те граждане, которые попадают под случаи, прописанные в ст. 80 или те, что постарались уладить полюбовно все трения с самим работодателем, бухгалтером или отделом кадров.

Можно отметить социальный статус тех сотрудников, которые имеют право по законодательству уйти с работы без каких-либо отработок.

Это, прежде всего:

  • лица, договорившиеся с руководителем предприятия об увольнении по соглашению с обеих сторон;
  • инвалиды, точнее те, кто ее только оформляет или недавно оформил;
  • работник, который длительное время серьезно болеет, и его продолжительность лечения будет еще растянута на неизвестное количество дней или месяцев;
  • лица, которые полностью или частично утратили трудоспособность из-за производственной травмы, катастрофы или другого какого-либо чрезвычайного происшествия;
  • пенсионеры, или те, которые только ее собираются оформлять;
  • недавно родившие ребенка сотрудницы, которым нужно более длительный срок для ухода за детьми, чем простой отпуск по беременности и родам или по уходу за малышом;
  • подчиненные, в отношении которых работодатель нарушил нормативные обязательства, условия трудового договора или законодательные нормы Трудового Кодекса;
  • родители, имеющие ребенка, за которым нужен специальный уход;
  • родители ребенка-инвалида до наступления его восемнадцатилетнего возраста;
  • работник, которого переводят на другую работу, которая находится далеко, в другом регионе или области страны;
  • гражданин, собирающийся сменить постоянное место жительство на другой регион, республику, страну;
  • студент, который недавно был зачислен в ВУЗ;
  • работник, который оформил опекунство или иждивение для того, чтобы оказывать уход за родственником;
  • работники, попавшие под сокращение;
  • сотрудники, которых увольняют по инициативе работодателя из-за ликвидации или приостановки работы предприятия.

Кроме этого, нерадивые работники, которые регулярно нарушали трудовое законодательство со своей стороны, также увольняются по инициативе работодателя.

Причем руководитель фирмы, компании или любой другой организации имеет право не оставлять такого работника на срок отработки.

Особенно, если разрушительная деятельность такого подчиненного может нарушить технику безопасности на производстве или каким-то образом спровоцировать нанесение ущерба другим участникам труда на этом же предприятии.

Какие могут быть причины

В связи с определением лиц, имеющих право на увольнение без отработки, можно сразу же отметить и сопутствующие такому праву причины, которые полностью соответствуют требованиям трудового законодательства России.

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

  • договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
  • получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;
  • длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить
  • полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;
  • выход на пенсию, ее оформление;
  • оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;
  • уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;
  • нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;
  • болезнь ребенка;
  • оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;
  • перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;
  • смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
  • зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;
  • содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;
  • ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;
  • оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;
  • систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.

Для того чтобы официально та или иная причина могла бы подтверждена, требуется кадровику или бухгалтеру представить соответствующие документы. Если увольнение без отработки по соглашению сторон, тогда никакого подтверждения не нужно.

Но в случае, когда речь идет о болезни, тогда предъявляются соответствующие медицинские заключения, выписки из историй болезни или справки из ВТЭКа.

Нужно также отметить одну важную деталь – работник имеет право отозвать обратно свое заявление на увольнение тогда, когда двухнедельный период еще не истек.

То же самое относится и к другим срокам, так называемой отработки. Если на его должностное место работодатель еще не успел никого подыскать и пригласить работать, тогда место сохраняется за работником, отозвавшим заявление назад. Никто не будет иметь право принудительно его увольнять.

Особенности увольнения по семейным обстоятельствам без отработки

Понятие «по семейным обстоятельствам» имеет достаточно обширное поле воздействия на правовые отношения между работодателем и работником.

Здесь также идет привязка к причинно-следственной связи и фактом увольнения. Это говорит о том, что не всякая причина способствует прекращению трудового договора по инициативе подчиненного.

Особенно на тот случай, если он хочет уволиться с условием не отрабатывать положенные 14 дней. Бывают ситуации разные.

Отец может уволиться, чтобы присматривать за родившимся ребенком, если мама не может по каким-то причинам бросить свою работу.

Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:

  • смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;
  • смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;
  • уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;
  • уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;
  • помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.

Все остальные причины, типа того, что не устраивает трудовой коллектив, маленькая зарплата, нашлась работа поближе к дому, конфликтность начальника и подчиненного и так далее, приводят к тому, что подавать заявление придется за две недели до своего увольнения.

Другими словами, если вы просто захотели сменить рабочее место из-за лучших условий оплаты труда, то это еще не основание, чтобы вы увольнялись в день подачи заявления.

А вот уже, если вы успели оформить визу в другую страну, чтобы ехать туда на ПМЖ или же сменили работу на место вместе с проживанием в другом регионе страны, тогда по ст. 80 ТК РФ, вас обязаны уволить без отработки.

В связи с переездом в другой город

Очень важно отметить, что когда составляется заявление на увольнение, очень важно не прописывать только лишь типовую и распространенную формулировку – «по собственному желанию», но еще нужно дописывать основание, причину, возникшего желания оставить рабочее место.

Если вы просто напишете о своей инициативе, тогда работодатель будет это рассматривать как простое расторжение договора, инициированное с вашей стороны.

А такой акт подлежит двухнедельной отработке. Но если, же вы напишите в тексте заявления – «Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город», «… переездом на новое место жительства» или «… по причине ухода за больным ребенком», тогда вам не нужно будет отрабатывать 2 недели.

Если вам, действительно, очень важно не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления о расторжении трудового соглашения, тогда следует позаботиться не только о прописном в тексте заявления основании, попадающим по категорию трудового законодательства как исключение.

Нужно еще подумать о том, какие при этом вы готовы предъявить работодателю документальные подтверждения. И это касается любого случая, из-за которого по закону можно увольняться без отработки.

Если выходите на пенсию, тогда предъявлять ничего не нужно, ваш возраст сам обо всем должен сказать руководителю предприятия. Если же вам требуется ухаживать за ребенком, нужна справка от врача, что он болен и т.д.

Видео: Увольнение по сокращению штатов

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта