Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности увольнения в связи с переездом в другой город

0

Иногда в нашей жизни бывают ситуации, когда нам необходимо переехать в другой город. Конечно, это влечет за собой не только хлопоты, связанные с самим переездом, но и уход с текущей работы. Как правильно уволится при переезде? Как можно уволиться сразу без отработки? Об этом и пойдет речь в этой статье.

Как правильно написать заявление

Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать:

  1. Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.
  2. Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций.
  3. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. При написании в заявлении даты, не надо перед ней писать предлог «с», потому что это позволяет двояко трактовать затем эту дату:
    • правильное написание: прошу …… уволить 25.06.2015;
    • неправильное написание: прошу…… уволить с 25.06.2015.

Указанная в заявлении дата — без предлога «с», является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений:

  • заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере;
  • заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом.

Согласно Трудового Кодексу (далее ТК), обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Поэтому формулировка причины увольнения в заявлении может быть разной, в зависимости от вашей ситуации и договоренностей с кадровым отделом.

В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот.

Дату, когда вы хотите прекратить  работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель).

Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения.

Согласно п. 2 «Правилам вычисления непрерывности в трудовом стаже из приказа Совмина СССР от 13.04.73 за № 252 (дальше — Правила) трудовой стаж остается непрерывным, если прекращение работы составляет:

 30 дней  при увольнении по уважительной причине
 21 день  при увольнении без уважительной причины

Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа (п.7 Правил), но Конституционный суд РФ определением № 138-О от 04.03.2004 признал это положение недействительным.

Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа.

Как сделать запись в трудовой книжке

Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно. Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок.

При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, т.к. никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет.

Настаивать на внесении переезда как причину ухода в работы неправомерно, поэтому запись должна быть такой: Уволен по собственному желанию.

Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, т.к. влияет на получения компенсационных выплат и других льгот.

Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность.

Порядок увольнения

Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе.

Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением. Срок обычно сокращается, если есть согласие работодателя на это.

Статья 80 ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения.

Поэтому если вы хотите уволится и нет обоюдного согласия сторон на срочное увольнение, то вас смогут уволить не как не ранее, чем через двух недельный срок.

Оговоренные законом сроки могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности работника и вида трудового договора. Сроки подачи заявления для разного уровня занимаемых должностей и видов договоров:

Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом:

  1. Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию (если таковая имеется) на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого.
  2. Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем.
  3. Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации.
  4. Передача всех основных средств.
  5. Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала.
  6. Получение трудовой книжки на руки.
  7. Расчет окончательный (ст. 140 ТК РФ), в который должны быть включены: заработная плата и все положенные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск) и другие выплаты, если это предусмотрено внутренними нормативными документами.

Небольшой совет: получите при увольнении документы, которые вам могут понадобиться впоследствии (справку о заработной плате, длительности работы на данном предприятии и др.).

У сотрудника всегда есть возможность уйти в отпуск, а затем уволится (ст. 127 ТК РФ). Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск.

Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место.

Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме. Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана.

Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ст. 81 ТК РФ (нужно письменно зафиксировать нежелание сотрудника переезжать), а увольняется сотрудник по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли без отработки

«Статья 80 ТК РФ регулирует увольнение сотрудника по собственному желанию и время предупреждения об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до требуемой даты увольнения».

Законодательно нигде не прописано, что сотрудник обязан отработать эти 14 дней, но позволено работодателю не согласиться с увольнением раньше этого срока и поэтому обычно приходиться отрабатывать эти дни.

Поэтому, для увольнения по собственной инициативе, сотрудник сообщает об этом за 2 недели, потом дорабатывает до самого дня увольнения или предоставляет документы, которые подтверждают невозможность такой отработки (например, больничный).

В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда:

  • срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • используя ст. 80 ч. 3 ТК РФ, где переезд может признаваться как уважительная причина, что, в свою очередь, может сократить сроки увольнения. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения;
  • отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском;
  • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;
  • если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

Давайте рассмотрим подробнее третью часть ст. 80 ТК РФ относительно увольнения при переезде. В статье говорится, можно уволиться датой, написанный в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины.

Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем. Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам.

Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос:

  • переезд по новому месту жительства;
  • наличие направления одного из супругов на службу за рубеж (Реш. ВС РФ № ГКПИ 06–1188 от 16.11.2006 и 08.02.2007 № КАС 06–550);
  • переезд по новому месту проживания, подтвержденный документами (паспорт с пометкой про выписку и справкой об отбытии (ст. 29 Закона РФ о занятости от 19.04.1991 № 1032-1);
  • перевод мужа или жены на работу в другой город (необходима справка про перевод с места работы).

Как видите, переезд может быть как раз отнесен к уважительным причинам по которым продолжать работу невозможно и которые предполагают увольнение в срочном порядке.

Для того чтобы эти законодательные пункты заработали в вашем случае, в заявлении необходимо писать именно формулировку об увольнении в связи с переездом.

Вы можете предоставить подтверждающие переезд документы, но эта причина срочного увольнения может сработать, только если есть обоюдное согласие сторон на увольнение. В качестве явной причины для увольнения без отработки в законодательстве она не прописана.

Да и сам переезд срочным бывает довольно редко, поэтому явным юридическим прецедентом для расторжения договора в срочном порядке без отработки не может быть, в случае если согласие сторон по этому поводу не достигнуто.

Также, согласно требованиям законодательства, работодатель не может требовать от вас документы, которые подтверждают факт переезда.

Но если работодатель отказал в увольнении, следующими инстанциями по решению этого вопроса будет трудовая инспекция или суд. А уже в этих инстанциях эти документы, предоставить будет необходимо.

В ТК РФ прописаны некоторые типы сотрудников, которые могут увольняться без отработки:

  • студенты зачисленные на очную форму обучения;
  • сотрудники на пенсии;
  • уезжающие на новое место службы супруга, и пр.

По месту службы мужа

Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении.

В этом случае необходимо предоставить подтверждение о переводе супруга на новое место службы, предоставив соответствующую справку. Справка эта берется в воинской части супруга и предоставляется на работу жены и она является основанием для срочного увольнения.

В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны от 11.07.2002 №265.

По собственному желанию, без отработки и в связи с переездом

Так как переезд не является явной юридической причиной для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше всего договориться с работодателем и бесконфликтно уйти.

Если работодатель настаивает на отработке, то надо выбрать наиболее приемлемый для вас вариант не делать этого, не нарушая законодательства при этом.

Если вы просто перестанете приходить на работу после того, как подали заявление об уходе, но еще до официальной даты увольнения, вам могут записать прогул и, тогда уже уволить по статье, испортив вашу трудовую биографию.

Как видите, в трудовом законодательстве нет явно прописанного преимущества по срокам при увольнении в связи с переездом. Поэтому очень важным является знание своих прав и законодательных актов, регулирующих этот процесс.

Конечно, многое зависит от ваших взаимоотношений с кадровым отделом и лояльности руководства предприятия к подобного рода нестандартным формам увольнения. Лучшим решением при увольнении будет обоюдное согласие сторон на это.

Видео: Увольнение работников по сокращению штата

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта