Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

0

Под определением «совместитель» понимается работник, регулярно исполняющий трудовые обязанности в свободное от основной работы время. По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

Правовые основы

Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.

Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.

В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи 288 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи.

Он может быть уволен исключительно на общих основаниях, то есть по окончанию оговоренного срока, если работник не нарушал трудовую дисциплину. Но работодатель вправе его уволить при условии ликвидации предприятия.

Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком.

Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду.

Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

Процедура увольнения

Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.

Работник по совместительству подлежит увольнению:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении.

По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству. Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении.

При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде. Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

В любом случае вопрос об отработке должен быть решен сообразно основаниям, приведенным в статье 80 кодекса о труде.

При сокращении штатного расписания работодатель за два месяца до предстоящего мероприятия уведомляет работника, совмещающего выполнение различных видов работ.

При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.

Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

Нередко встречаются случаи, когда работодатель предлагает нижеоплачиваемую работу, не соответствующую квалификации работника, если он хочет по какой-либо причине уволить совместителя по сокращению штата.

Если работника не удовлетворяют предложенные вакансии, то его увольняют. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев.

По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством:

  • беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины;
  • единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи;
  • профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.

При увольнении работника в связи с приемом на работу основного работника трудовой договор расторгается на общих основаниях или по дополнительному основанию, которое применяется к совместителям при условии заключения с ним бессрочного трудового договора.

В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н. по его заявлению при необходимости выдается справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа.

Как составить приказ

Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов.

По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8.

В нем необходимо указать:

  • личные данные работника;
  • занимаемую должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание со ссылкой на соответствующую статью ТК;
  • причитающиеся выплаты.

Приказ подписывается работодателем, работником, который делает отметку об ознакомлении с ним. Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ.

Какие полагаются компенсации

Работнику положен согласно указаниям Трудового кодекса по совместительству трудовой отпуск, несмотря на то, что он работает не на полную ставку.

При его увольнении необходимо начислить ему компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал. Если он уже использовал установленный срок отпуска, то с него производят удержания за него.

По нормативам трудового законодательства ему предоставляют трудовой отпуск в период времени, когда он получает отпуск по основному месту работы.

Но он по своему усмотрению имеет право взять отпуск авансом в другое время. К тому же работодатель обязан ему выплатить выходное пособие при условии, что оно предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре предприятия.

Уведомление при увольнении по совместительству по инициативе работодателя

Если работодатель намерен уволить совместителя по какой-либо причине, то в соответствии с правовыми актами он обязан предупредить работника за две недели в письменной форме.

По общепринятым правилам он вручает работнику уведомление, в котором сообщает причину увольнения и дату, под роспись.

Если работник уклоняется от получения уведомления, то составляется акт об его отказе в проставлении подписи в соответствующем журнале.

Как показывает практика, зачастую могут возникнуть споры по содержанию уведомления, составленного в связи с расторжением трудового договора. Например, он не содержит информацию о дате увольнения.

Если работник обратиться в судебный орган, то в сложившейся ситуации суд примет решение в пользу работника. При обращении в суд работник обязан доказать свою позицию достоверными фактами сообразно указаниям статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса.

Работодатель в свою очередь тоже должен иметь законность своих действий, принятого решения, основания увольнения, если увольнение производится по его инициативе, о чем отмечено в постановлении пленума Верховного суда.

Он был выпущен 17 марта 2004 года под номером 2 под названием «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

И в заключении необходимо отметить, что работник-совместитель наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными кодексом о труде для работников на основной работе. Если работодатель допустил нарушения при проведении процедуры увольнения, то она расценивается противозаконной.

Впоследствии работник имеет право оспорить решение работодателя об увольнении в судебном порядке. Если будет доказано, что работник уволен незаконно, то он подлежит восстановлению на работе. Работодателя суд может обязать выплатить компенсацию за моральный ущерб работнику.

Видео: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта

Наши партнеры Консультация юриста онлайн