Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Увольнение

Увольнение – это расторжение между работодателем и работником трудового договора по соглашению сторон или инициативе одной из сторон.

Подразумевает освобождение от занимаемой должности бессрочно. Увольнение должно производиться согласно Трудовому кодексу РФ и не нарушать права работающего населения.

Порядок

Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:

  • работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
  • приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
  • приказ передается работнику для ознакомления;
  • работник ставит подпись;
  • в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
  • работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.

По необходимости, перед выдачей расчета и трудовой книжки работник передает материальные ценности или получает разрешение в различных инстанциях.

Как правило, это служба безопасности и бухгалтерия. Руководящие должности в компании подписывают приказ об увольнении только в отсутствии претензий к работнику.

Если работодатель требует двухнедельную отработку, то работник предварительно пишет заявление с указанием даты в двух экземплярах.

Один подписывает руководитель, соглашаясь уволить сотрудника через установленный им период. Второй экземпляр передается в отдел персонала для поиска новой кандидатуры на освобождаемую вакансию.

Процесс увольнения может затянуться на несколько месяцев, если за работником были отмечены грубые нарушения, ставшие причиной увольнения.

В этом случае работодателю придется доказать, что действии штатного лица были намеренные, повлекшие материальный ущерб компании. Но даже такой документ можно оспорить в суде, поскольку в большинстве случае работодатели ищут повод для увольнения при сокращении штата.

Какие необходимы документы

При увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику не только его документы, но и другие бумаги, которые могут понадобиться для дальнейшего поиска работы.

В день расчета выдается трудовая и медицинская книжка. Также в течение трех рабочих дней руководитель должен предъявить другие документы по требованию сотрудника.

К ним относится:

  • характеристика с места работы;
  • справка о доходах;
  • пенсионные справки и т.д.

Если сотрудник увольняется в связи с сокращением штата, то работодатель должен оформить приказ с указанием причины отстранения от должности.

В трудовой книжке делается соответствующая запись. Работнику рекомендуется получить характеристику с места службы, чтобы в дальнейшем не возникло трудностей с поиском вакансии.

Ликвидация и последующее увольнение персонала оформляется немного иначе. Работников заблаговременно уведомляют о предстоящей ликвидации компании.

По их требованию, руководители обязаны предъявить документы с вынесенным судом решением о прекращении деятельности организации.

При несоответствии занимаемой должности и/или нарушении трудовой дисциплины, работодатель может уволить сотрудника по статье. Но сделать это сейчас достаточно проблематично – нужны серьезные основания.

Даже при отсутствии на работе в течение длительного времени не всегда может стать причиной увольнения. Если же работодатель не нарушает права персонала, то увольнение проводится после оформления приказа.

Один экземпляр направляется сотруднику по месту прописки. Далее потребуется выждать около двух недель, после чего можно оформлять увольнение без присутствия провинившегося сотрудника. Трудовая книжка и другие документы работника хранятся в отделе персонала до востребования.

Права работника

Многие работодатели нарушают права сотрудников, принуждая их писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Руководители обязаны руководствоваться Трудовым кодексом, сохраняя за работником следующие права:

  • в случае сокращения штата работодатель обязан предупредить персонал о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление направляется штатным единицам и вручается под роспись;
  • если работодатель не направляет уведомление о предстоящем сокращении, то он обязан выплатить компенсацию сотрудникам, равную среднемесячному окладу за два месяца;
  • уволить по статье и по сокращению беременных женщин, матерей с ребенком в возрасте до трех лет, мать-одиночка;
  • сотрудника нельзя уволить во время больничного и отпуска;
  • уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до даты увольнения имеет право сотрудник, не воспользовавшись им в течение года.

В случае сомнений о правомерности действий работодателя, сотрудник должен обратиться в суд. Если должностное лицо нарушило права подчиненных, он подлежит наказанию в виде возмещения материального ущерба.

Уволиться сотрудник имеет право в любое время, предупредив работодателя за две недели. Даже при заключении трудового договора, где условием трудоустройства является выполнение работы в течение определенного времени, руководитель не должен задерживать работника более двух недель.

Что такое массовое увольнение

На любом, даже крупном предприятии, может возникнуть необходимость массового увольнения. Чаще причиной этого становится нестабильное экономическое состояние компании или банкротство.

В законодательстве нет точного определения, что такое массовое увольнение. Но определить его можно по нескольким критериям:

  • ликвидация организации, в штате которой числится более 15 единиц;
  • сокращение штата в количестве более 50 человек в течение 30 дней и 200 человек в течение 60 дней;
  • единовременное увольнение более 1% штата предприятия.

Массовое увольнение проводится по правилам сокращения персонала в связи с уменьшением штата или ликвидацией предприятия. Изначально работодатель обязан оповестить сотрудников о вынесенном решении за два месяца.

Если сокращается более 20 человек, то руководитель предприятия должен уведомить центр занятости о массовом увольнении. Если этого не сделать, должностное лицо подлежит серьезному наказанию.

При массовом увольнении главной проблемой является недовольство со стороны персонала и множественные судебные разбирательства.

Чтобы не травмировать в дальнейшем бюджет компании из-за материальных компенсаций, выплаченных недовольному персоналу, перед массовым сокращением штата рекомендуется обратиться к юристу.

Многодетного отца

Многодетные отцы, имеющие троих и более детей, в 2012 году, с внесением изменений в Трудовой кодекс, получили защиту от увольнения.

Мужчин не имеют права уволить при соблюдении нескольких условий:

  • у мужчины три и более ребенка, одному из которых не исполнилось три года, а двум другим – 14 лет;
  • мужчина является единственным кормильцем в семье, супруга при этом не работает;
  • супруга (мать детей) не устроена официально.

Если мать детей официально трудоустроена, но находится в декретном отпуске, то уволить отца работодатель имеет право.

Уволить по инициативе работодателя не могут также отцов, в одиночку воспитывающих детей. В этом случае их права равны с одинокими матерьми.

Если работодатель нарушает законодательство и мужчину – единственного кормильца подводит к сокращению, то решить спор помогут в суде.

Госслужба

Военнослужащие, занимающие должности государственной гражданской службы, могут быть уволены по собственному желанию в любое время.

В этом случае руководствоваться необходимо Трудовым кодексом, поскольку заявление также необходимо написать заблаговременно, предупредив нанимателя о своем решении.

С государственной службы военнослужащие могут быть уволены и по сокращению штатов. В этом случае не имеет значения должность и звания служащих. Одним из исключений является поддержка государства.

Если обычные работники после увольнения должны самостоятельно искать новое место работы, то военнослужащие могут рассчитывать на увеличенное пособие и досрочную пенсию.

Еще госслужащего могут уволить в случае его длительной нетрудоспособности (4 месяца) с выплатой ежемесячного содержания в течение четырех месяцев.

Увольнение по инициативе работодателя с госслужбы возможно в нескольких случаях:

  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, что подтверждается пройденной аттестацией;
  • если наниматель или его представитель потерял доверие к гражданскому служащему по ряду причин;
  • неоднократное дисциплинарное взыскание по причине невыполнения должностных обязательств;
  • грубое дисциплинарное нарушение;
  • представление заведомо ложной информации;
  • превышение должностных полномочий;
  • неадекватное поведение при выполнении служебных обязательств.

Подробный перечень нарушений, которые могут стать причиной увольнения, указан в законе о госслужбе.

По некоторым обстоятельствам госслужащий не увольняется, а переводится на другую работу, где имеются свободные вакансии. К примеру, когда необходимо прекратить допуск лица к важным сведениям.

По несоблюдению условий контракта

Согласно пункту 2 статьи 51 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 года, военнослужащий, не выполняющий условия контракта, может быть сокращен досрочно.

К несоблюдению условий договора относится дисциплинарный проступок, свершавшийся систематически или единственное грубое нарушение должностной инструкции.

При этом уволить военнослужащего за проступок, за который он ранее получил дисциплинарное взыскание, наниматель не имеет права.

Процесс увольнения контрактника достаточно сложен. Непосредственный руководитель не может заставить военнослужащего написать или подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Нарушителя направляют на внеочередную аттестацию, по результатам которой комиссия выносит решение о дальнейшей судьбе провинившегося. Его проверяют на соответствие квалификационным требованиям, на знания законов и устава.

Далее рассматривается нарушение, выслушиваются объяснения аттестуемого. В некоторых случаях комиссия принимает решение дать контрактнику возможность реабилитироваться.

При любых нарушениях со стороны работодателя необходимо обратиться к юристу или написать исковое заявление в суд. Достаточно часто руководители проводят увольнение, не руководствуясь законодательством РФ, что является жестким нарушением.

Видео: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

1 2 3 4 5 8
Карта сайта