Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Размер оплаты листка нетрудоспособности

0

Величина пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в процентном соотношении к общему страховому стажу. Трудовой стаж при этом роли не играет, ведь существуют случаи, когда лицо не работает, но его страховой стаж продолжает  увеличиваться.

Основным ориентиром при расчете можно считать период, который лицо оплачивало, как участник программы обязательного социального страхования.

От чего зависит объем выплаты

Порядок исчисления компенсации по больничному листу не потерпел никаких серьезных изменений в 2015. Действует все, то, что было введено раньше и изменено два года назад.

Необходимо сказать, что нет  константного размера пособия по временной нетрудоспособности. Выплаты в этом случае пропорциональны заработку и страховому стажу лица.

Существуют следующие процентные ограничения:

  • стаж работы до 5 лет позволяет рассчитывать на получение 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 процент составляет 80%;
  • лица, у которых стаж превышает 8 лет, имеют право на 100% листа по нетрудоспособности.

Существуют максимальные пределы заработка, которые участвуют в калькуляциях. В 2013 году – это 568.000 рублей, а в 2014 – 624.000 в национальной валюте.

Если лицо за прошедший год заработало больше установленного ограничения, то расчета будут проводиться исходы из значений установленного максимального лимита.

Безусловно, размер пособия по временной нетрудоспособности будет также зависеть от количества дней, указанных в больничном листе и соблюдения работником режима лечения. При нарушении врачебных предписаний лицо раскует получить снижение социальных выплат.

Если врач сделает в больничном листе отметку о том, что больничный был нарушен, то лицо со дня нарушения до закрытия листа нетрудоспособности будет получать пособие в размере 1 МРОТа в месяц.

В каком размере оплачивается больничный

Оплата больничного зависит не только от длительности страхового стажа и заработка. Установленное процентное соотношение является общим знамением для всех случаев.

Но пособие по нетрудоспособности выплачивается не только в случае болезни или полученной травмы. Его получают будущие мамы и женщины, которые оформляют уход за детьми или близкими родственниками.

В каждом отдельном случае общий порядок расчета подвергается изменениям. Иногда значительным, иногда и малоприметным.

Стандартный лист нетрудоспособности может быть оплачен на 100%, 80% и 60%. Процентный показатель зависит от страхового стажа лица.

Говоря о том, в каком размере оплачивается больничный по беременности и родам, необходимо в первую очередь отметить тот факт, что при его расчете страховой стаж лица значения иметь не будет. Пособие беременным женщинам выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Если до беременности женщина нигде не работала, но состояла на учете биржи труда, то в этом случае 100% будут рассчитываться исходя из размера МРОТ.

Бывают случаи, когда в расчетных периодах (2 прошедших года) у работницы уже был больничный или декретный отпуск. Поэтому законодательством допускается замена расчетного периода заинтересованным лицом на иной.

Компенсацию по временной нетрудоспособности можно получить от государства и после увольнения.

При выплате пособия бывшим работникам может возникнуть две ситуации:

  • сотрудник заболел до увольнения;
  • работник заболел после увольнения.

Если недомогание или травма возникли на протяжении первых 30 дней после прекращения трудового договора, то больничный лист  бывшее руководство должно покрыть на 60% от среднего заработка. Основания расторжения трудового соглашения на получение компенсации не влияют.

Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. В случае, когда лицо заболело до увольнения, используется общий порядок исчисления и выплаты компенсации.

Выплата компенсации после увольнения осуществляется только в пользу непосредственного сотрудника. Лист нетрудоспособности покрывается только тогда, когда лицо травмировалось или заболело.

После расторжения трудового соглашения больничные по уходу за ребенком, близким родственником или декретные работодатель оплачивать не будет.

Если работник получил травму в процессе работы, то на его руководство возлагается обязательство относительно покрытия его больничного листа.

Производственной травмой признается такое повреждение организма, которое возникло во время выполнения лицом его трудовых функций. Не каждая травма считается производственной.

Если лицо пострадало в трудовое время или при переезде к месту работы на транспорте работодателя, то его травма будет позиционироваться как производственная.

Урон здоровью, нанесенный во время обеденного перерыва, так же расценивается как производственная травма.

Для оплаты больничного листа при производственной травме работник должен предоставить в кадровую службу предприятия или организации сам документ и медицинское подтверждение о том, что урон здоровью имеет производственный характер.

Выплаты по больничному листу при получении производственной травмы рассчитываются исходя из заработка только за один прошедший год.

На работодателя возлагается обязательство относительно оплаты больничного при производственной травме в размере 100% от среднего заработка.

Страховой и трудовой стаж работника при этом не учитывается. Кроме больничного также покрываются расходы, связанные с покупкой медикаментов и реабилитацией.

По уходу за ребенком

Получить компенсацию по больничному листу можно также и тогда, когда лицу необходимо осуществлять уход за ребенком или больным родственником.

При определении размера выплат по уходу за ребенком используется общий порядок. Таким образом, величина компенсации будет зависеть от страхового стажа работника и среднемесячного дохода.

Как рассчитывается

Процедуру расчета выплат по больничному можно условно разделить на несколько этапов:

  • определение среднего заработка за отчетный период (1 или 2 года);
  • расчет среднего дневного заработка;
  • исчисление размера дневного пособия;
  • установления суммы пособия к оплате.

Заработок за два года определяется на основании справки о заработной плате. В доходы работника также включаются все иные выплаты и надбавки от работодателя, за исключением отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.

Средний заработок в сутки определяется с применением формулы:

Где Сзп – это сумма заработка за расчетный период, а 730 – количество дней.

Сумма дневного пособия определяется по следующей формуле:

Где Сзд – это средний заработок в сутки, СС (60/80/100) страховой стаж и показатели процентной ставки в зависимости от его продолжительности (выбирается один).

Полная сумма компенсации по больничному листу формируется на завершающем этапе путем умножения на количество дней нетрудоспособности.

Пример №1. Работник Круглов оформил больничный лист в период с 1.06.2015 по 1.07.2015. Сумма выплат за 2 прошедших года составила 250.000 рублей.

Средний дневной заработок составил 342 рубля. Страховой стаж Круглова – 4 года. Применяемая процентная ставка – 60%. Среднее дневное пособие равно 205 рублям.

Больничный лист был оформлен на один месяц, поэтому в итоге Круглову будет выплачено 6164 рубля.

Пример №2. Резцов работал в компании «Регина» 2 года. 23 марта 2015 года он уволился по собственному желанию.  6 апреля 2015 он заболел и оформил больничный лист на 10 календарных дней.

Больничный в его случае оплачивается работодателем, так как был оформлен до окончания 30 дней после увольнения с работы.

Суммарный заработок за два прошедших года составил 1.5 млн. рублей (по 750.000). Эта сумма превышает установленный законодательством лимит, поэтому при расчете будет учитываться только 1,2 млн. суммарно (624 и 568 тыс. рублей за каждый год).

Средний заработок за сутки составит 1643 рубля. Страховой стаж Резцова в этом случае учитываться не будет, ведь используется процентный показатель 60.

Среднее дневное пособие будет равно 986 рублям. За десять дней больничного Резцову работодатель должен выплатить 9860 рублей.

Пример №3. Макарова два года работала 3 года в компании «Амур». 7 мая 2015 года она оформила декретный отпуск по больничному листу на 140 дней.

В 2014 Макарова дважды получала пособия по временной нетрудоспособности и попросила бухгалтерию предприятия при расчете ее компенсации использовать данные за 2012-2013 год.

Совокупный доход за этот период составил 350.000 рублей. Средний дневной заработок будет равен 479 рублям.

Страховой стаж при оформлении пособия по беременности и родам не учитывается, а лист оплачивается на 100%. Дневное пособие будет равно 479 рублям. Общая сумма декретной компенсации будет равна 67.060 рублям.

Пример №4. Рублева оформила больничный лист по беременности и родам 3 марта 2015 года на 210 дней (многоплодная беременность). До этого два года она нигде не работала, но числилась на учете биржи труда.

Пособие в этом случае будет рассчитываться исходя из МРОТа, который равен на сегодня 5965 рублям. Суммарный доход будет равен 143.160 рублям.

Средняя дневная прибыль – 196 рублей. Лист нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается на 100%, потому размер дневного пособия будет также равен 196 рублям. Рублева получит декретные выплаты на сумму 41.160 рублей.

Пример №5. Никонов работал на заводе «Строймаш» 5 лет. 7 января 2015 года произошел несчастный случай во  время работы и он потерял палец. Больничный лист был оформлен с 7 января до 7 апреля 2015 года. Суммарный заработок Никонова за 2014 год составляет 530.000 рублей.

Средний дневной доход – 726 рублей. Этот лист нетрудоспособности оплачивается на 100%, поэтому средний дневной размер пособия будет равен 726 рублям. Никонов получит компенсацию общей суммой на 64.614 рублей.

Пример №6. Орлова работает в компании «ИнвестБуд» 7 лет. 6 июня 2015 года у нее заболел отец, и она оформила больничный по уходу за ним сроком на 15 дней.

Суммарный доход Орловой за два года составляет 280.000 рублей. Средний дневной заработок – 384 рубля.

Страховой стаж Орловой 9 лет (7 лет – только стаж работы в компании). Больничный в этом случае будет оплачиваться на 100%.

Средний размер пособия в день для нее  равен 384 рублям. За 15 дней больничного Орлова должна получить компенсацию в сумме 5.760 рублей.

Очевидно, что каждый случай расчета больничного листа и суммы компенсации от государства по нему будет индивидуальным.

Проще всего рассчитывать пособия в том случае, когда человек имеет страховой стаж, но 2 года, предшествующих болезни не работал. Сложнее всего проводить расчеты декретных выплат для будущих мам.

Основными показателями, на которые стоит опираться при расчете суммы выплат по листу нетрудоспособности, являются страховой стаж и средний заработок за 2 последних года.

Но это условия общего правила. В некоторых случаях продолжительность страхового стажа никакой роли не играет. Главное, что нужно будет предоставить – это справку о зарплате за отчетный период и  данное правило действует при любых условиях.

Видео: Как оплачивается больничный лист

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта