Звонок бесплатный 24/7

Какие бывают виды трудовых договоров

0

Положение о свободе труда скреплено статье 37 Конституции. В нем отмечено, что каждый человек вправе независимо от кого-либо выбрать род занятий, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Российский гражданин наделен Конституцией правом на труд, на его оплату, которая должна совершатся без какого-либо ущемление. Причем она должна быть соразмерна установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Понятие

Любой работодатель, принимая кого-либо на работу, обязуется создать требуемые для выполнения труда условия, оплатить труд работника.

Он в свою очередь принимает обязательства своевременно и качество выполнять функциональные, трудовые обязанности. Договоренность сторон влечет за собой к возникновению определенных отношений, называемых трудовыми.

По общепринятым правилам возникающие у работодателя и его работников права и обязанности составляют основу трудовых отношений.

Они сообразно предписаниям трудового права возникают вслед за заключением сделки между работодателем и работником о выполнении какого-либо производственного задания.

При этом работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, поддерживая трудовую дисциплину.

Трудовой договор по определению статьи 56 ТК РФ есть соглашение, заключенное между работодателем и нанимаемым на работу лицом. Согласно его условиям одна из сторон обязуется представить оплачиваемую работу, а другая выполнить ее.

По своей сути, он является документом, который юридически закрепляет отношения работодателя и работника.

Он содержит сведения:

  • о сторонах, заключивших его;
  • об условиях, по которым заинтересованные стороны сумели достичь соглашения.

Трудовой договор, являясь основополагающим юридическим фактом, входит в число главных оснований, которые устанавливают появление, видоизменение и завершение трудовых отношений между работодателем и работником.

Он определяет:

  • статус гражданина, выступающего участником общественной организации труда;
  • членство гражданина в трудовом коллективе конкретного предприятия;
  • права и обязанности лиц, которые подписали его.

Сообразно положениям статьи 283 ТК РФ гражданин имеет право на дополнительное трудоустройство, для чего он должен заключить трудовой договор по совместительству. Но законодатель ввел ограничения для некоторой категории работников.

Они должны вести трудовую деятельность исключительно на одном рабочем месте, служащий, мировой судья, сотрудники МВД лишены возможности трудоустройства по совместительству.

Трудовой договор есть основное установление права о труде, потому что представлен совокупностью правовых норм, регулирующих и управляющих процессы возникновения, изменения и прекращения трудовых взаимоотношений сторон.

Он составляется в письменном виде, подписывается сторонами, скрепляется печатью работодателя для придания ему законной силы.

Какие бывают виды по срокам действия

По приведенной в трудовом праве классификации договора подразделяются по отдельным критериям, выражающим их особенности. Одной из них является разделение трудового договора по сроку их действия.

Он подразделяется на:

  • срочный с максимальным сроком действия до пяти лет при условии не установления иной продолжительности нормами законодательных актов;
  • бессрочный, срок действия, которых неопределенно.

По большей части работодатели заключают с работником договор труда на неопределенный срок. Его практическая значимость заключается в обеспечении заработной платой и установлении преимущественного права лиц, которые нанимаются на постоянную работу.

Соответственно положениям трудового законодательства действуют следующие виды срочных трудовых договоров:

  • с абсолютно определенным сроком действия, который в основном заключается при избрании на выборную должность. Как правило, она предусматривает заключение договора на пять лет. Например, при конкурсном выборе на замещение должности преподавателя учебных заведений;
  • с относительно определенным сроком. Такой договор заключает предприятие, специально организованное для выполнения какой-либо конкретной работы;
  • условно срочные. Используется для привлечения лиц на замещение какого-либо работника, который по тем или иным причинам временно не может исполнять свои трудовые обязанности. Но за ним работодатель сообразно положениям законодательных актов, нормативно-локальных актов предприятия сохраняет его рабочее место.

Срочный трудовой договор заключается, принимая во внимание характер предстоящей работы или условий ее выполнения при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Например, для производства временных или сезонных работ. Перечень работ, на которые заключается срочный трудовой договор, утвержден положениями статьи 59 ТК РФ.

Он может быть заключен сообразно указаниям статьи 59 ТК по обоюдному согласию заключающих срочный трудовой договор сторон.

При установлении срока его действия работодатель должен руководствоваться предписаниями трудового права, опираясь на утвержденные в нем основания.

По его нормативам договор может быть расценен как заключенный на неопределенный срок, если в содержании трудового договора не будет присутствовать конкретный срок его действия либо информация о событии, наступление которого может привести к прекращению его действия.

Но срочный трудовой договор может перейти в разряд бессрочных, если по истечению срока его действия не прекратились трудовые отношения сторон.

При этом работник остается на предоставленном работодателем рабочем месте, исполняя далее трудовые обязанности.

По характеру работы

В Трудовом кодексе, а именно в статье 59 отмечается о различных видах характера работы, например, подвижной, разъездной. Но в нем не раскрывается суть понятий «разъездная работа», «подвижный характер работы», работа, осуществляемая в пути».

Одним из требований при составлении трудового договора является заполнение пункта о характере работы. В отдельных ведомственных актах излагаются определение указанных выше понятий.

Разъездная работа заключается в перемещении по одному либо нескольким населенным пунктам. При этом у работника отсутствует постоянное рабочее место.

Например, трудовая деятельность курьера, страхового агента, торгового представителя, водителя. Но работник имеет возможность вернуться каждый день после рабочего дня на свое постоянное местожительство. Что невозможно сделать при осуществлении работы в пути.

Она выполняется на транспортном средстве, которое находится в движении, хотя и трудовая деятельность работника не связана напрямую с транспортным средством.

Например, работа проводника или стюардессы. Что касается подвижной работы, то при выполнении своих функциональных обязанностей работнику приходится часто менять рабочее место.

В такой ситуации он осуществляет трудовую деятельность на отдельно взятой территории. Например, деятельность лесозаготовителя.

По объему выполняемой работы

Трудовое право предусматривает заключение трудового договора, который обуславливается объемом выполняемой работы.

Он применяется, если работодатель принимает работника:

  • на постоянной основе;
  • на временной основе для выполнения работы по совместительству.

В первом случае подразумевается принятие работника на осуществление трудовой деятельности в полном объеме соответственно установленным на предприятии правилам внутреннего распорядка. Как правило, трудовая книжка работника храниться в кадровой службе предприятия.

Второй вид договора заключается для выполнения какого-либо объема работ в свободное время, когда он не трудится на основном рабочем месте.

Труд работника оплачивается регулярно соразмерно объему выполненной работы. сообразно нормам, учрежденным трудовым правом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить 0,5 ставки, то есть 4 часа в день.

Работодатель имеет право заключить трудовой договор по совместительству с работником своего предприятия либо принять на работу по совместительству стороннего работника, который трудится на другом предприятии на основной работе.

При этом работодатель может заключить договор с неограниченным числом работников согласно указаниям трудового права. Многие из них пользуются предоставленной им возможностью.

В отдельных случаях заключается трудовой договор на совмещение должности. В такой ситуации работник выполняет другое производственное задание одновременно с основной работой.

Оплачивается работа при совмещении должностей дополнительно. При этом расширяются его функциональные обязанности, что приводит к увеличению объема работ.

Трудовой договор по совместительству не может быть заключен с лицом, который не достиг совершеннолетия и работает на предприятиях с опасными и вредными условиями труда.

Если производственные условия выполнения основной и совмещенной работы совпадают, то запрет снимается и появляется возможность заключения такого рода договора.

Контракт как особый вид трудовых договоров

С переходом на рыночные отношения появился особый вид договора, который называется контрактом.

По общепринятым правилам в контракте определяются:

  • права и обязанности;
  • ответственность дачи полного отчета собственнику имущества и трудовому коллективу о производственной деятельности предприятия;
  • условия оплаты труда;
  • срок действия;
  • условия отстранения от занимаемой должности.

Одним из требований устанавливаемых законодателем является согласование условий контракта с трудовым коллективом.

По своей сути контракт является особым видом трудового договора, который охватывает более широкий круг вопросов относительно организации труда, стимулирования работников, социально-бытового обеспечения, возлагаемой ответственности. Он заключается  в индивидуальном порядке сроком равным пяти годам.

Что не относится

Некоторые работодатели стремятся заключить трудовое соглашение взамен трудового договора, склоняя работников принять их предложение.

Но в такой ситуации они теряют некие права, которыми наделены работники, заключившие трудовой договор. Например, предприятие не выдает специальную рабочую одежду, обувь, средства индивидуальной защиты.

Также они лишаются права получения лечебно-профилактического питания, им не производится оплата больничных листков, не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если их привлекают к сверхурочной работе, то не совершается доплата за нее.

Но он может приобретать за свой счет необходимые средства индивидуальной защиты, спецодежду, а затраченные средства внести в смету выполненных работ.

При этом государство несет убытки, недополучая страховые взносы в фонд социального страхования. Работодатель уплачивает меньшие размеры страховых взносов в ФСС, поэтому обретает возможность преодоления ограничений в использовании сверхурочных работ, которые устанавливаются статьей 99 ТК РФ.

И в добавление необходимо заметить, что трудовые отношения работодателя и его работника обусловлены правильным выбором формы договора.

На любом предприятии должна быть подходящая форма трудового договора, наиболее полно отвечающая производственным условиям предприятия.

Договор должен быть составлен с учетом особенностей выполняемых трудовых обязанностей. К примеру, условия прохождения испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны.

Видео: Виды трудового договора

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта