Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Работа по внешнему совместительству

0

Для тех, кто готов трудиться на нескольких работах, следует хорошенько подготовиться к ряду оформительских этапов в таком варианте трудоустройства.

Официальное внешнее совместительство позволяет для множества тружеников решать вопросы по кредитам, своевременно оплачивать другие какие-то счета, а также достигать каких-либо жизненных задач.

Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ.

А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ.

Что это такое

Внешнее совместительство – это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму (третьему и т.д.) трудовому соглашению.

Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте.

В отличие от внутреннего типа совмещения работ, в данном случае совмещается не столько должность (или должности), сколько рабочее место.

Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя.

Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы – это большая ошибка.

Не следует также путать совместительство с термином «совмещение». Это разные понятия, и отличия их заключаются в том, что при совмещении каких-либо трудовых обязанностей работник выполняет их в свое рабочее время.

А уже при совместительстве речь идет непосредственно об оформлении трудовых обязательств вне рабочего времени по основному трудоустройству.

Таким образом, напрашивается вывод – трудовые обязанности совместить можно в одно и то же время, а профессии, должности – нельзя. Каждый трудовой договор регламентирует рабочее время.

При совмещении обязанностей трудовой договор один на одного подчиненного, а при совместительстве должностей – два или три, в зависимости от того, сколько дополнительных мест работ имеет гражданин.

По ТК РФ

Все нюансы оформления внешнего совместительства всегда регулировались, и будут регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации.

Несовершеннолетних лиц, имеющих временную или постоянную регистрацию на территории России, официально трудоустроенных по закону, нельзя принимать на работу в качестве совместителей.

Так, не всем гражданам страны разрешается по закону иметь такое право работать в свободное от основной службы время у другого работодателя.

К таким ограничениям относятся группы следующих лиц, которые обозначены в законодательно-правовых нормативных актах:

  • члены Правительства РФ (федерально-конституционный закон № 2 от 17.12.97г., отредактированный 14.12.15г.);
  • госслужащие муниципальных организаций и органов исполнительной власти (законы федерального значения – № 79-ФЗ от 27.07.04г., измененный 30.12.15г. и № 25-ФЗ от 02.03.02г., отредактированный 15.02.16г.);
  • военнослужащий кадровый состав (по закону № 53-ФЗ от 128.03.98г., измененному 15.02.16г.);
  • представители органов Внутренних дел – правоохранительные служащие (согласно закону № 342-ФЗ от 30.11.11г., редактируемому 05.10.15г.);
  • адвокаты (на основании законодательного акта № 63-ФЗ от 31.05.02г., прошедшего свою редакцию 13.07.15г.);
  • прокуроры (в виду статей закона № 2202-1 от 17.01.92г., отредактированного 28.11.15г. они имеют право заниматься научной деятельностью в отрыве от своей службы);
  • представители перечня некоторых должностей сотрудников Центрального российского Банка (закон № 86-ФЗ от 10.07.02г., измененном 30.12.15г.).

Кроме этих основных лиц также предусмотрены и другие категории трудящихся граждан, которые рассматриваются законами России как не могущие работать на второй должности у другого работодателя.

Например, тем гражданам, чья должность сопряжена с высоким уровнем материальной ответственности, опасными для жизни и здоровья этапами рабочего процесса или же водителям, работающим на регулярных маршрутах.

Если в свободное время от графика основного места трудоустройства хочет по внешнему совместительству трудиться спортсмен, тренер или руководитель какого-либо предприятия, то таким гражданам Трудовой Кодекс предписывает сначала получить письменное разрешение от основного работодателя.

И только потом уже с этим согласием в задокументированном виде являться ко второму работодателю для оформления.

Трудовое российское законодательство для людей, имеющих еще одну работу кроме основной, регулируется статьей 282 ТК РФ, а также целой главой № 44 ТК РФ.

Здесь отмечаются следующие требования к внешнему совместительству:

  • заключение трудового соглашения с работником обязательно;
  • вторая работа должна выполняться в отрыве от основного рабочего времени;
  • совместительство оплачивается согласно трудовому законодательству.

Если труженик хочет поработать еще где-то (на другом предприятии), помимо своего основного рабочего места, тогда с ним обязательно следует заключить трудовой договор.

Такой документ – это база трудовых отношений, какими бы они ни были. Форма такого соглашения точно такая же, как и при оформлении основных трудовых отношений.

Разницей будет являться только лишь отметка, о том, что подчиненный является нанятым на должность по совместительству. Также немаловажно, чтобы вторая работа не мешала основной.

Это значит, что по трудовому законодательству работнику можно уже приступать к дополнительному труду после рабочего дня, или же между рабочими сменами в своем плавающем или фиксированном графике. Могут также использоваться и выходные дни.

Особенности внешнего совместительства на 0,5 ставки

Следует отметить один важный аспект – если подчиненный по договоренности со своим работодателем заключает с ним еще один трудовой договор по другой должности на полставки, тогда это маневр также по закону будет называться совместительством внешним, а не внутренним. Получается, что внешний вариант совместительства определяется по количеству трудовых договоров.

Потому что, если бы новый договор не заключался, а работодатель просто сделал бы корректировку в регламенте труда подчиненного при помощи дополнительного соглашения, то это бы уже рассматривалось как внутреннее совместительство. Или же просто внесением изменений в трудовое соглашение.

Оплата любого труда всегда сопряжена с тем количеством времени, которое работник отработал. Это же касается также и тех подчиненных, которые оформлены в качестве совместителей.

Для них норма времени для выполнения трудовых обязательств устанавливается только путем договоренностей между обеими сторонами трудового договора.

Как и для основных подчиненных, для совместителей тоже может быть создан свой график работы или же согласовать режим их рабочего времени отдельно.

Если работать гражданин планирует на второй работе ежедневно, тогда его норматив длительности труда не может превышать более 4 часов.

При этом неделя должна насчитывать не более 20 часов, тогда как для основных работников неделя составляет обычно 40 часов. Так определено в Кодексе о труде в России. Время и дни, когда собирается трудиться подчиненный, всегда играет большую роль.

К примеру, для тех, кто думает потратить на вторую работу целый день, статьей 284 ТК РФ определены только выходные дни. Остальные же дни не должны быть задействованы для совместительства.

Кроме выходных используются также отпускные дни – как ежегодные штатные отпуска, так и за свой счет. Все отработанное время обязательно отражается в специальном табеле учета рабочего времени, что обозначает, что одному и тому же лицу, может быть присвоено два табельных номера.

Как оплачивается

Какие-либо особенности оплаты труда для совместительства внешнего характера трудовым законодательством не определены.

Если учесть разные типы и формы оплаты труженикам, то можно выделить следующие основные детали:

  • при повременной форме расчета с совместителями их доход исчисляется пропорционально тому времени, которое они фактически уже отработали;
  • при сдельной схеме расчета с работниками – расчет ведется либо на основании выработки, либо на иных условиях, которые должны строго определяться условиями  трудового договора;
  • при нормированном объеме задач, поставленных перед работником, зарплату ему будут начислять по итогам его наработок, а не по фактическому времени или каких-либо процентов, которые принимают обычно во внимание при сдельных условиях оплаты труда.

Любое денежное вознаграждение за труд имеет свой шанс увеличиться в объемах за счет надбавок или премий. Так обычно определяют для основных работников, но и совместители не являются исключением из этих правил.

Надбавки и премии должны регулироваться следующими правовыми положениями:

  • коллективным договором;
  • нормами трудового законодательства;
  • нормами локальных правовых актов (специально отдельно изданных по определенному случаю).

На основании ст. 133 ТК РФ бухгалтерия совместителям не имеет права занижать оплату труда, а потому она должна производиться по отчетному месячному периоду в строго установленных рамках – не меньше минимального размера зарплаты по данной должности, но в пропорциях, согласно отработанному времени или объему выполненных работ подчиненным.

Частотность оплаты заработка совместителю производиться не реже чем 2 раза в месяц – каждые полмесяца (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При наступившем периоде нетрудоспособности гражданина, трудоустроенного по совместительству, для оплаты этого периода нужно в бухгалтерию сдавать больничный бюллетень как по основному месту работы, так и по дополнительному с пометкой – «внешнее совместительство».

Но на втором листке нетрудоспособности, предназначенном для второстепенного рабочего места, необходимо также указывать ссылку на листок нетрудоспособности, сданный по основному рабочему месту.

Любому работодателю следует помнить и о женщинах – работающих по совместительству. Каждая из них при беременности имеет такое же право на сохранение за ней рабочего места, отпуска для родов и по уходу за родившимся ребенком.

Только условием здесь является обязательный период времени у одного и того же работодателя, где происходит совместительство.

Этот срок, когда трудоустроена женщина, не должен быть меньше 2-х лет. Эти два года исчисляются календарными и должны быть непрерывными предыдущими годами работы совместительницы у одного и того работодателя.

Этим работницам также начисляется соответствующие пособия – по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Отпуск

При ежегодном отпуске, который полагается всем трудящимся гражданам России 1 раз в год, совместители его получают одновременно с наступлением отпуска по основному рабочему месту.

Такой порядок определяется статьей 286 законов о труде и не предполагает наличия отдельного предоставления или высчитывания ежегодных календарных отпусков для совместителей. В этом вопросе идет тесная привязка к основному месту работы сотрудника.

Но также трудовым законодательством для совместителей предусматривается некоторое послабление в сроках предоставления отпуска по штатному расписанию. Если совместитель не проработал полгода, то ему можно взять такой отпуск авансом.

Все не отгулянные отпускные периоды берутся в расчет компенсационных оплат за неиспользованный календарный отпуск, но в таком порядке, который определен на общих основаниях.  Различений для совместителей никаких здесь нет, и компенсации они получают точно также как и все работники.

При оформлении отпуска совместителю нужно предъявить по второму месту работы справку, выданную ему на основной работе о том, что ему предстоит уходить в ежегодный плановый отпуск.

Коллективным договором или нормами трудового законодательства для совместителей может быть использован также и дополнительный ежегодный отпуск.

Отношения между работниками, пришедших к работодателю трудиться по совместительству, всегда должны быть закреплены письменным трудовым договором.

Расчеты заработка производятся согласно установленным на предприятии или в организации формам оплаты труда. Эти виды могут относиться к сдельной, повременной или комбинированной формам платы заработанного совместителями.

Существующие нюансы в оформлении таких трудовых отношений, а также ведении личных дел – все это должно быть отрегулировано на основании главы 44 Кодекса о труде в России.

Видео: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта