Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Вынужденный прогул работника

0

В трудовом законодательстве понятие «вынужденный прогул» формально не определено. Хотя факт вынужденного прогула встречается повсеместно и хорошо известно многим работников и работодателям.

Необходимо отметить о неоднозначном истолковании в правоприменительной практике подобного рода неопределенных понятий. Они вызывают проблемы, сопровождаемые конфликтными ситуациями.

Что это такое

Под термином «вынужденный прогул» подразумевается определенное время, когда работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться.

К причинам, повлекшим за собой вынужденный прогул, относятся:

  • незаконное увольнение работника;
  • перевод работника без основания или с допущением нарушений на другую работу;
  • необоснованный отказ работодателя в приеме на работу, включая несвоевременное заключение трудового договора;
  • восстановление на работе лица, которое было незаконно уволено, переведено на другую работу с задержкой;
  • неправильная, расходящаяся с нормативами действующего законодательства формулировка, лишившая работника возможности трудоустроиться у другого работодателя;
  • несвоевременная выдача
    трудовой книжки на руки работнику по вине работодателя, иным основаниям.

Период вынужденного прогула сообразно положениям трудового права должно быть включено в трудовой стаж работника.

Соответственно статьи 394 ТК РФ судебный орган имеет право удовлетворить требование работника, который подвергся незаконному обращению со стороны работодателя.

Ему выплачивается компенсация за моральный вред сообразно положениям постановления пленума Верховного суда № 2. Акт был обнародован 17 марта 2004 года.

Оплата вынужденного прогула

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за дни вынужденного прогула в день, когда был отменен приказ об увольнении.

Он не должен ожидать вступления в законную силу решения судебного органа, так как такого рода решения подлежат незамедлительному исполнению. При этом оплата производится за счет лица, которое вынесло приказ об увольнении.

Работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы. Она вычисляется соответственно нормам трудового права методика, которой утверждена законодателем.

Методика расчета размера средней заработной платы, которая должны быть начислена работнику за период вынужденного прогула, регламентируется:

  • нормативами Трудового кодекса;
  • положением об особенностях методики вычисления средней заработной платы. Оно утверждено постановлением Правительства РФ № 922, опубликованное 24 декабря 2007 года.

Размер среднемесячной заработной платы высчитывается, исходя из фактической заработной платы работника, которая начислялась ему в период его работы.

При этом за расчетный год принимается предшествующий увольнению. В решение судебного органа указывается размер выплат, которые работодатель должен осуществить работнику.

Выданное работнику при увольнении выходное пособие подлежит возврату на предприятие, если в установленном законодателем порядке по решению судебного органа:

  • работник будет восстановлен на работе;
  • увольнение работника будет признано незаконным.

Также он должен возвратить заработную плату, выплату за больничный лист, полученную работником на другом предприятии в период его вынужденного прогула, если он трудоустроен по совместительству на другом предприятии.

Если нет возможности восстановить работника обратно вследствие ликвидации предприятия, то судебный орган вправе обязать ликвидационную комиссию или правопреемника осуществить выплату причитающихся работнику денежных средств.

К тому же он оплачивает судебные издержки, которые обязан производить работодатель. Данная норма утверждена постановлением Конституционного суда, опубликованным 24 января 2002 года.

НДФЛ по решению суда

Работодатель должен удержать налог НДФЛ при осуществлении выплаты за период вынужденного прогула, если судебный орган обязал его об уплате. Данная норма закреплена в письме Минфина РФ, опубликованном 22 сентября 2009 года за номером 03-04-05-01/705.

Но в письме управления Федеральной налоговой службы № 20-14/024761 от 11 марта 2010 года налог НДФЛ может не удерживаться, если судебный орган установил размер причитающихся работнику выплат без учета НДФЛ.

Он обязан уведомить налоговую службу о невозможности удержания НДФЛ сообразно положениям статьи 226 НК. При этом налог уплачивает лично работник, который был неправомерно уволен с работы.

Налоговая база по НДФЛ сообразно положениям статьи 210 Налогового кодекса  слагается из всех видов дохода налогоплательщика вне зависимости от источника их поступления.

В их число сообразно указаниям статьи 212 НК входит:

  • доход, выраженный в денежном эквиваленте и натуральной форме;
  • право распоряжения доходом;
  • материальная выгода, которая должна быть им получена.

В положениях статьи 217 НК утвержден перечень доходов, которые не облагаются налогом. В него не включена осуществляемая за период вынужденного прогула выплата в размере среднемесячного заработка, вследствие чего она подлежит налогообложению по НДФЛ.

Удержание налога, исчисление его размера и выплата работнику совершается в установленном законодателем порядке.

Все указанные действия осуществляет работодатель соответственно статьям 24, 226 НК. Он является официальным налоговым агентом, поэтому на него возлагается обязанность по обеспечению уплаты налога в соответствующий орган.

В положениях статей 21, 34.2 НК изложены вопросы относительно применения нормативов о налоговых сборах, налогах. Разъяснения предназначены для налогоплательщиков, налоговых агентов.

В статьях отмечено о выполнении обязательств, возложенных как на работодателя, так и на работника. При возникновении правонарушений по налогам работодатель привлекается к административной ответственности.

Могут ли уволить беременную за неявку на работе

Увольнение беременной женщины расценивается как неправомерное действие работодателя по отношению к ней. Некоторые работницы пользуются данной нормой, совершая прогулы без уважительной причины.

Вопросы увольнения женщины, пребывающей в состоянии беременности работодатель должен решать соответственно предписаниям статьи 77, 83 ТК РФ.

Законодатель положениями статьи 261 ТК РФ утвердил определенные гарантии, предоставляемые пребывающей в состоянии беременности женщине.

Работодатель лишен возможности уволить ее сообразно нормам трудового законодательства, хотя в отдельных случаях увольнение проходит на законной основе. Например, при ликвидации хозяйствующего объекта.

Она не подлежит увольнению в случае:

  • совершения прогула, которое является грубым нарушением трудовой дисциплины;
  • неисполнение трудовых обязанностей, возложенных условиями заключенного трудового договора.

Если беременная женщина по той или иной причине совершила прогул, то работодатель может применить к ней дисциплинарное взыскание.

Например, не совершать выплату премий, которые предусмотрены коллективным договором, локальными актами. В отдельных случаях работодатель начисляет заработную плату за фактически отработанное время, поэтому ее заработная плата значительно уменьшится.

Если работодатель незаконно уволит работницу, которая пребывает в состоянии беременности, то его привлекают к административной ответственности сообразно статье 5.27 КоАП.

Например, на него налагается штрафная санкция. К тому же он обязан восстановить беременную женщину, выплатить ей заработную плату, компенсацию за нанесение морального вреда. Данное правило закреплено в статье 394 ТК.

И в заключение необходимо отметить, что вынужденный прогул по своей сущности является незаконным лишением работодателем права на осуществление трудовой деятельности работника сообразно заключенного трудового договора на протяжении некоторого времени.

Данный вывод можно сделать на основании  положений трудового законодательства РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Любой гражданин имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя.

Видео: Личный адвокат (увольнение за прогул)

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта