Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Выплаты при сокращении

0

Страна в последние десятилетия регулярно переживает экономические кризисы. Потребительский спрос при этом неизбежно уменьшается, что вызывает падение производства, влекущее за собой сокращение фондов заработной платы.

Бюджетные организации получают финансирование в меньших размерах. Это вынуждает руководство компаний оптимизировать кадровую структуру, чтобы поддержать зарплату сотрудников на приемлемом уровне. В переводе на русский язык эта процедура называется — сокращение штатов.

Иногда предприятие становится банкротом, и назначается его принудительная ликвидация с увольнением всех работающих. Законодательство предусматривает выплату увольняемым работникам денежных компенсаций. 

Когда производятся

Необходимым условием для назначения работнику выходного пособия является приказ о сокращении штатов или ликвидации компании.

Чтобы увольнение было законным, руководство обязано выполнить следующие требования:

  • выпустить приказ о предстоящих кадровых изменениях, который должен содержать: обоснование (цель) осуществляемых действий, перечень сокращаемых должностей, поручение кадровым службам об уведомлении подлежащих увольнению работников и создании комиссии по работе с увольняемыми;
  • приказ должен быть выпущен за 2 месяца до момента увольнения, а за 3 месяца до начала массовых сокращений руководство должно направить в местные службы занятости сообщение о намечаемых увольнениях работающих;
  • факт сокращения должности обязательно подтверждается изменением штатного расписания.

При уведомлении работника ему может быть предложен перевод на открытую вакансию, соответствующую его трудовому договору, а при ее отсутствии — переход на нижестоящую должность. В случае отказа составляется акт, подтверждающий факт его несогласия.

Администрация обязана предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода, предшествующего увольнению, если, конечно, таковые имеются. Невыполнение этого требования считается нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом от 5 до 50 МРОТ.


Какие выплаты положены

Перечень выплат, которые имеет право получить работник любой организации, частной или государственной, определяется статьями Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации № 178 и 180:

  • выходное пособие, составляющее одну среднюю месячную заработную плату за предшествующий год, включая премии и надбавки. Некоторые организации для таких случаев устанавливают корпоративные пособия, заключенные в коллективном соглашении, которые превышают установленную законом сумму;
  • оплата неиспользованного отпуска, даже если увольняемый перенес его на следующий год;
  • вознаграждение по итогам года (13-я зарплата);
  • заработную плату за текущий месяц (с учетом фактически отработанного времени);
  • среднемесячные заработки, получаемые в течение двух месяцев, отведенных на поиск новой работы. При этом учитывается и выплаченное при увольнении выходное пособие;
  • в отдельных случаях можно получить еще одну, третью, зарплату.

При увольнении по соглашению сторон

Для уменьшения числа юридических процедур, прописанных законом, руководство организации заинтересовано упростить порядок расчета сокращаемых работников.

Закон предусматривает возможность увольнения по взаимному согласию сторон в любое время действия трудового договора. Предположим, администрация является инициатором.

Обязательная последовательность действий:

  1. Руководитель направляет работнику письмо, в котором сообщает о предстоящем сокращении с указанием даты и предлагает документально оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Если работник согласен с этим предложением, дает письменный ответ о согласии и приводит свои требования.
  3. Руководство проводит переговоры с увольняемым. Допускается проводить собрание с участием всех работников, согласных с таким вариантом увольнения.
  4. После этого составляется соглашение о расторжении трудового договора, с указанием даты и подтверждением условий увольняющегося. С целью уменьшения документооборота администрация может составить один письменный документ, который выдается каждому из увольняемых за отдельным номером.
  5. Увольнение производится на основании данного соглашения. В трудовой книжке ставится запись: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон согласно статье 77 ТК РФ. Увольняемый ставит подпись о том, что он ознакомлен с формулировкой.

Рассмотренный вариант имеет преимущества как для работодателя, так и для увольняемого:

  • размер выходного пособия может назначаться повышенным, то есть пособие становится «отступным». Определение Верховного Совета РФ № 14-В10-10 допускает шестикратную величину выходного пособия, если это отражено в трудовом договоре или коллективном соглашении. Такие меры неоднократно использовало руководство автомобилестроительной компании «АвтоВАЗ»;
  • инициатором соглашения может выступать любая из сторон, поскольку этот вариант является компромиссом в их отношениях;
  • причину прекращения действия трудового договора указывать необязательно;
  • не требуется соблюдать срок исполнения договоренности. Дата увольнения устанавливается по обоюдному согласию;
  • работодатель освобождается от необходимости вести переговоры с профсоюзом;
  • руководство получает гарантию, что уволенный (или уволившийся) работник не подаст жалобу в суд на неправомерные действия администрации.

При досрочном

Если увольняемый работник ознакомлен с приказом о сокращении штатов, где фигурирует его должность, или был уведомлен о грядущем сокращении, закон не запрещает уволиться ему досрочно.

Например, он уже подыскал новое место работы, и терять два месяца в ожидании расчета не хочет. Работодателю его инициатива снижает психологическую нагрузку по разрешению всех конфликтных ситуаций, неизбежных при массовом сокращении персонала.

Все дело в том, как правильно написать заявление о досрочном увольнении. Если в качестве причины указать увольнение по собственному желанию, это даст возможность руководителю уволить заявителя без обязательных при сокращении денежных компенсаций.

Общий план заявления:

  • работник ознакомлен с приказом о сокращении штатов и, конкретно, его должности. Указать дату уведомления;
  • ему предлагались другие вакансии, соответствующие его опыту и квалификации;
  • он проявляет инициативу досрочного увольнения по сокращению штатов, не дожидаясь двухмесячной отработки;
  • при этом просит гарантировать ему выплату всех установленных законом финансовых вознаграждений;
  • указать дату, с которой он прекратит трудовую деятельность.

Руководитель, поставив свою подпись, подтверждает согласие на досрочное увольнение работника с выплатой ему всех положенных выплат.

Если, наоборот, инициатива исходит от управляющего, при этом он предлагает написать заявление по собственному желанию и клятвенно заверяет, что работник получит все причитающиеся компенсации, идти на это не следует.

В случае нарушения устных обязательств руководителя компании или работника кадровой службы можно, конечно, подать судебную жалобу на обманные действия администрации. Но доказать юридически свою правоту будет очень трудно.

Приказ о выплате пособия при сокращении

Основанием для выплаты выходного пособия и всех сопутствующих компенсаций (неиспользованный отпуск, годовое вознаграждение, а также двухмесячное денежное содержание после увольнения) является приказ по организации.

Составляется он в произвольной форме, но обязательно содержит следующие пункты:

  • календарная дата, исходящий номер документа;
  • место расположения и наименование организации;
  • основание для выплат — ссылка на статью ТК;
  • распоряжение о начислении выходного пособия, средней зарплаты на двухмесячный период после увольнения, дополнительных компенсаций;
  • указание бухгалтерии — произвести перечисленные выплаты согласно данному приказу;
  • подпись руководителя;
  • строка об ознакомлении работника с приказом.

Порядок

Выходное пособие рассчитывается в размере средней месячной зарплаты. Берут сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения и делят ее на 12.

Компенсацию неиспользованных отпускных рассчитывают согласно фактически отработанному в течение календарного периода рабочему времени.

Работникам с установленной продолжительностью ежегодного отпуска в 28 календарных дней выплачивают компенсацию из расчета 2,33 дня за отработанный на момент увольнения месяц.

Заработная плата за текущий месяц начисляется в обычном порядке, при этом должны включаться премиальные, надбавки и другие виды начислений.

Среднемесячная зарплата для выплаты в течение двух месяцев после увольнения рассчитывается за 12 предшествующих месяцев, сюда включают и выходное пособие, назначенное при увольнении.

Выходное пособие (первую среднюю зарплату) вместе со всеми компенсациями предприятие обязано выплатить сокращаемому работнику в день увольнения.

За второй месяц после увольнения среднюю зарплату уволенный получит, если за это время он не нашел новую работу, то есть нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства.

В отдельных случаях можно получить и третий месячный заработок. Для этого необходимо в двухнедельный срок встать на учет центра занятости и по истечении трех месяцев получить справку о том, что ему не было предложено подходящей работы.

В центре занятости

По истечении трех месяцев с момента увольнения, бывший работник должен забыть дорогу в бухгалтерию прежней организации. С этого момента он может претендовать на получение государственного пособия по безработице.

Основанием для этой социальной выплаты служит признание гражданина безработным. Однако чтобы получить статус безработного, необходимо подать в государственную службу занятости соответствующие документы в течение 14 дней после увольнения по сокращению штатов.

К сожалению, в наше время ситуации, связанные с увольнением не по своей воле, становятся обыденными. Чтобы не оказаться в проигрыше, а постараться получить полагающееся вам по закону, знайте свои права, не подписывайте непонятных документов.

В затруднительной ситуации обратитесь к юристу. Исчерпывающий ответ на любой вопрос можно найти на юридических интернет-сайтах в режиме онлайн. Смотрите на происходящее спокойнее, ведь после увольнения жизнь не заканчивается.

Видео: Какие права имеет работник при сокращении

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта