Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Заявление о трудостройстве

0

Для устройства на работу потребуется оформить специальное заявление. Оно пишется соискателем на конкретную должность. Заявление имеет юридическую силу, с его формированием связаны некоторые важные нюансы и тонкости.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Является ли обязательным документом

Заявление с просьбой о трудоустройстве – документ, содержащий просьбу о заключении договора трудового характера.

Его, а также список иных бумаг, сотрудник должен предоставлять своему будущему работодателю. Полный перечень всех документов при трудоустройстве обозначается в ст. №65 ТК РФ.

Но наличие заявления не обязательно. Так как основание для появления трудовых отношений является именно специальный договор.

После его формирования работодатель составляет приказ (о приеме не работу). Данный момент регламентируется ч. 1 ст. №68 ТК РФ.

На основании обозначенных выше НПД можно сделать вывод об отсутствии необходимости составления документа с просьбой о принятии на работу.

Потому многие работодатели отказались от практики его составления. Но если кадровым документооборотом предусматривается необходимость его написания, не стоит пренебрегать этим.

Написание заявления обязательно в следующих случаях:

  • при поступлении на работу в государственное учреждение;
  • при устройстве на работу в муниципальное предприятие.

Данный момент регламентируется следующими официальными НПД:

При этом формат документа рассматриваемого типа не унифицирован, в законодательстве отсутствует.

Потому будущим сотрудником заявление оформляется 2-мя способами:

  • в произвольном формате;
  • в формате, установленном работодателем.

Допускается оформление документа рассматриваемого типа от руки. Либо потенциальный работник может поставить подпись на заранее подготовленном кадровым работником и распечатанном бланке.

Как писать заявление о приеме на работу и его образец

Несмотря на отсутствие унифицированного образца о приеме на работу, перед его написанием стоит рассмотреть соответствующим образом составленный пример. Так можно будет избежать свершения стандартных ошибок при составлении этого документа.

Заявление подобного рода должно обязательно содержать следующие сведения:

  • подробные данные работодателя:
    • полное наименование компании;
    • должность руководителя предприятия;
    • Ф.И.О. ответственного за прием на работу должностного лица;
  • полные данные о работнике:
    • Ф.И.О.;
    • дата рождения;
    • адрес постоянного проживания;
    • паспортные данные;
  • дата начала выполнения должностных обязанностей;
  • условия заключения трудового договора (для выполнения определенной работы, по совместительству, на время отсутствия);
  • полное наименование должности руководителя подразделения;
  • полное наименование работника кадровой службы;
  • иные дополнительные условия заключения трудового договора – при их наличии.

Отсутствие каких-либо обозначенных данных ошибкой не будет являться. Важно лишь отразить все обязательные условия в тексте трудового соглашения. Именно поэтому сама формулировка текста соглашения не имеет какого-либо значения.

Образец заявления о приеме на работу.

Образец заявления о приеме на работу.

Правила написания

Какие-либо специальные правила при написании заявление о приеме на работу попросту отсутствуют.

Но имеются нюансы, зависящие от формата трудоустройства:

  • на время декретного отпуска;
  • на работу ½ ставки;
  • на работу переводом;
  • заключение договора с индивидуальным предпринимателем;
  • трудоустройство генерального директора.

В случае приема на время декретного отпуска основной работницы формулировка «тела» заявления может быть следующей:

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Платон» на должность консультанта на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска (по уходу за ребенком).

Аналогичным образом составляется данный документ при формировании подобного документа при отсутствии основного работника из-за болезни, по иной причине. Следует лишь указать её в «теле» заявления.

При написании заявления о приеме на работу на 0.5 ставки формулировка будет выглядеть следующим образом:

Прошу принять меня на должность верстальщика в газету «Новости», на ½ основной ставки. Режим работы – пятидневка, с 9.00 до 13.00. Оплата труда – ½ оклада.

Некоторые особенности имеет заявление о принятии на работу переводом. Причем составлять его также не обязательно (исключения – государственные/муниципальные предприятия).

Составить его можно следующим образом:

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Платон» переводом из ООО «Платон» на должность инженера технической службы с 5 мая 2019 года

В случае, когда перевод осуществляется на иную должность, необходимо будет составить специальное дополнение к прежнему трудовому договору.

Обязательно издается специальный приказ о переводе. Отношения между работником/работодателем трудового характерам не прекращаются. Потому заявление не требуется.

В случае принятия сотрудника на работу индивидуальным предпринимателем никаких особенных требований к заявлению нет. Необходимо будет лишь указать Ф.И.О. предпринимателя, а также его иные реквизиты.

Прием на работу генерального директора осуществляется на основании коллективного решения. Оно должно приниматься советом директоров, учредителями.

Потому заявление попросту будет излишним. Несмотря на это директор может оформить данный документ (о приеме на работу). Какие-либо специальные правила при оформлении соблюдать при этом нет необходимости.

Срок хранения

Само заявление с просьбой о принятии на работу формировать нет необходимости. Но если оно было составлено – требуется соблюдать правила хранения. Так как заявление имеет юридическую силу. Срок хранения данного документа отсчитывается с 01 января нового года.

Максимально подробно вопрос рассматриваемого типа раскрыт:

 в документе «Основные правила работы архивов организаций» утвержден Росархивом от 06.02.02 г.
 Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков хранения  утверждается Росархивом от 06.02.02 г.

Если на предприятии ведутся личные дела работников компании, заявление о приеме на работу должно храниться не менее 75 лет. В случае отсутствия подобной практики в организации необходимо хранить рассматриваемый документ не менее 5 лет.

Заявление о приеме на работу подшивается в последнем случае с документами, имеющими такой же срок хранения.

В случае окончания срока действия конкретного документа необходимо будет осуществить процедуру утилизации. Ни в коем случае не допускается просто выбрасывание заявления в мусорное ведро или нечто подобное.

Процедура утилизации строго регламентирована, соблюдение её обязательно. При обнаружении нарушений велика вероятность возникновения вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Сама процедура утилизации осуществляется следующим образом:

 формируется состав экспертной комиссии  создается специальным приказом – входит не менее 3 человек
 после проведения экспертизы составляется акт  подписывается всеми членами комиссии

Только после осуществления обозначенных выше этапов становится возможным уничтожение документа рассматриваемого типа. В большинстве случаев, впоследствии, необходимо будет использовать шредер.

Заявление о приеме на работу генерального директора и его образец

Несмотря на отсутствие необходимости в составлении заявления о приеме на работу генерального директора, многие компании сегодня практикуют подобное.

Причины тому могут быть различные (внутренний регламент, иное). При составлении рассматриваемого документа используются стандартные правила.

Но прежде, чем приступить к реализации подобной процедуры, следует все же ознакомиться с примером составления. Так можно будет избежать наиболее типичных ошибок.

Образец заявления.

Образец заявления.

Важно лишь помнить о некоторых нюансах составления приказа о приеме на работу генерального директора. Утверждение рассматриваемого заявления также должен осуществлять принимаемый на работу. Так как фактически он является органом, имеющим право утверждать подобные документы.

На неполный рабочий день и его образец

Нередко на работу по объективным причинам принимают на неполный рабочий день, по совместительству. Причины тому могут быть самые разные.

Основная – отсутствие необходимости в трудоустройстве сотрудника на полный рабочий день. Написание заявления также не обязательно. Если же оно требуется, стоит ознакомиться с образцом.

Образец заявления.

Образец заявления.

Вне зависимости от формата заявления проставление личной подписи строго обязательно. Причем она должна быть с расшифровкой.

Необходимо помнить об обязательном составлении приказа для приема на работу по совместительству. Причем вне зависимости от его формата – внутри предприятия или же когда сотрудник приглашен со стороны.

Сам формат приказа является стандартным, унифицированным. Важно помнить о необходимости сохранения всех заявлений и приказов соответствующим образом.

Соблюдение всех основных правил строго обязательно. При отсутствии у кадрового работника должного опыта в данном деле необходимо будет проконсультироваться с квалифицированным специалистом.

На данный момент составление заявления с просьбой о приеме на работу нигде, кроме государственных учреждений, не требуется.

Почти все крупные работодатели отказались на сегодняшний день от этой практики – вне зависимости от формы собственности. Но если заявление все же составляется, необходимо соблюдать требования всех нормативно-правовых документов.

Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта