Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Как заключить срочный трудовой договор

0

Каждый трудоустраивающийся человек заинтересован в стабильности своего будущего положения, поэтому он стремиться к получению постоянной работы.

Но такая точка зрения не выигрышна для работодателя, которому проще оформить трудовые отношения на определенный промежуток времени. Работник устроенный временно лишается многих дополнительных гарантий, определенной правовой защищенности.

Согласование работника условий приема на работу с работодателем относится к одному из наиболее сложных этапов при трудоустройстве.

Основания

письменное соглашение, предусматривающее условия выполнения возложенных на работника функциональных обязательств. Такого рода договор заключается в особых случаях сообразно положениям статьи 59 ТК.

В нем указывается конкретный срок, на который осуществляется прием на работу или производство работ определенного характера.

Отличительными признаками срочного договора являются:

  • род производственной деятельности;
  • производственные условия для выполнения поставленных задач;
  • возникновение определенного вида событий для его расторжения;
  • необходимость обоюдного согласия сторон.

Все виды оснований, предусмотренных для заключения срочного трудового договора можно разделить по отдельным группам в зависимости от особенностей выполнения трудовых обязательств.

Первая группа характеризуется отрезком времени, в продолжение которого необходимо выполнить порученную работу или производственной деятельностью предприятия.

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях для производства работ:

  • в конкретный период времени;
  • в продолжение одного сезона;
  • выходящих за рамки производственной деятельности предприятия, например, производства пусконаладочных работ технологического оборудования, прохождения стажировки, производственной практики.

Вторая группа представлена рядом предприятий, которые наделены законодателем возможностью заключения срочного трудового договора, опираясь на особенности организации труда.

К ним относятся:

  • юридические лица, входящие в состав малого предприятий малого бизнеса, в том числе ИП;
  • предприятия, местоположение которых находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • государственные органы, нанимающие служащих на основе конкурсных выборов.

Третья группа сообразно предписаниям кодекса о труде устанавливает право подписания срочного договора о труде с лицами, которые занимаются деятельностью исключительного свойства или имеют определенное правовое положение.

В их число входят:

  • творческие работники;
  • пенсионеры;
  • граждане с ограниченными возможностями.

Срок заключения срочного трудового договора

Одним из наиболее важных критериев является основание, опираясь на которое работодатель заключает срочный договор с работником на производство каких-либо работ. Оно устанавливается по нормативам, которые утверждены положениями статьи 59 ТК.

В ней отмечено, что основой для расторжения срочного договора служит дата окончания работ или наступление события, свидетельствующего о завершении производственного задания. Их устанавливает работодатель, после чего согласовывает с работником.

Сообразно положениям кодекса о труде сезонные работы должны быть исполнены в продолжение одного сезона. Его продолжительность обуславливается природно-климатическими условиями местности.

Как правило, его срок длится до 6 месяцев. Что касается работ на временной основе, то по утвержденным в статье 289 ТК нормам срочный трудовой договор заключается на срок не более двух месяцев.

Он может быть заключен для производства капитального ремонта производственного цеха сроком, ограниченным одним месяцем.

Также они могут заключаться для выполнения экстренных видов работ, позволяющих предотвратить:

  • события с трагическими последствиями;
  • аварийные ситуации;
  • стихийные бедствия.

Срок действия такого рода договора прекращается, вследствие устранения их последствий как наступившего события.

На практике зачастую встречаются случаи, когда работник принимается для подмены лица, который по той или иной причине не может исполнять свои обязанности.

Но работодатель в силу указаний коллективного договора, локальных актов предприятия должен сохранить за ним рабочее место. В сложившейся ситуации срочный договор с вновь принятым лицом разрывается, если основной работник вышел на работу.

Cрок

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, когда нет возможности заключения трудового договора на неопределенный срок.

К примеру, при принятии на службу государственным органом служащего для исполнения функциональных обязанностей выборной должности.

Он в обязательном порядке заключается сроком на пять лет. По его истечению договор продлевается при повторном избрании либо расторгается, если не набрано достаточное число голосов в ходе проведения выборов.

Следует заметить, что максимальный срок действия срочного договора, утвержденный работодателем равен пяти годам.

Если он будет заключен на более длительный промежуток времени, то срочный договор переходит в разряд бессрочного трудового договора. Данное правило закреплено положениями статьи 58 ТК.

Когда не заключается

Сообразно предписаниям статьи 58 ТК запрещено заключать срочный трудовой договор, который влечет за собой не предоставление прав и гарантий работнику, предусмотренных трудовым правом для заключивших трудовой договор на неопределенный срок работников. Принятый на работу по срочному трудовому договору работник наделен всеми правами и гарантиями.

Работодатель не имеет право заключать срочный трудовой договор на работы, которые не предусмотрены предписаниями Трудового кодекса.

Если он все же заключить такого рода договор, то при возникновении спорных ситуаций он может быть переведен в разряд бессрочных.

Он лишен возможности заключения такого рода договора со своим работником, который вышел на пенсию или перезаключения действующего договора на неопределенный срок. Указанное действие является прямым нарушением нормативов статьи 59 ТК.

Но может принять стороннее лицо, имеющее статус пенсионера. Договор должен быть заключен по обоюдному согласию сторон.

Также работодатель не имеет права на заключение срочного трудового договора сообразно нормативам трудового кодекса с несовершеннолетними лицами, которым не исполнилось полных 16 лет.

Нельзя заключать срочный трудовой договор несколько раз подряд с одним и тем же работником для исполнения им одних и тех же трудовых обязанностей на непродолжительное время.

Оформление

По общепринятым правилам основание, срок выполнения работы нужно отразить в содержании договора. Если в нем будут отсутствовать указанные выше характеристики, то срочный трудовой договор может быть сообразно статье 58 ТК расценен в качестве договора с неопределенным сроком.

Принятие нового работника должно оформляться приказом, который издает работодатель либо его распоряжением сообразно нормам трудового права.

Он издается сообразно требованиям статьи 68 ТК на основе договора, который заключили стороны. Его содержание должно соответствовать приказу, издание которого удостоверяет о приеме на работу.

Работодатель знакомит с приказом работника в продолжение трех дней, вследствие чего работник пишет расписку о том, что ознакомился с ним.

Приказ издается на бланке с унифицированной формой Т-1 или Т-1а по общим правилам кадрового делопроизводства. Но в оформлении приказа, издаваемого на основании срочного трудового договора, существует некоторые особенности, которые необходимо учесть работодателю.

К ним относятся указание:

  • конкретной даты либо события, наступление которого вызывает прекращения действия договора;
  • условий приема на работу, характеристику предполагаемой трудовой деятельности.

Например, запись в срочном трудовом договоре и приказе относительно основания может быть сформулировано следующим образом: «срочный трудовой договор заключен на срок с 15 марта по 28 августа для производства работ, выходящих за рамки производственной деятельности работодателя – реконструкция производственного цеха № 5, часть 1 статья 59 ТК РФ».

Заверенная копия приказа передается работнику, если он пожелает его получить на руки. Работодатель должен ознакомить принимаемое на работу лицо с  локальными актами, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, которые касаются непосредственно его трудовой деятельности.

В отдельных случаях сообразно предписаниям трудового законодательства вновь поступающее на работу лицо должно пройти медицинское освидетельствование.

Как сделать запись в трудовой книжке

В обязанности каждого работодателя входит ведение трудовых книжек, которые заполняются индивидуально вне зависимости от вида трудового договора.

Она входит в число основных документов, подтверждающих об осуществлении трудовой деятельности, наличия трудового стажа.

Правила о ведении трудовой книжки распространены на все случаи трудоустройства по всем видам договоров. В них отмечено об осуществлении записи, если работник проработал более пяти дней на предприятии.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с правилами ее ведения. Сообразно указаниям письма Роструда № 937-6-1, опубликованного 6 апреля 2010 года в ней не указывается вид трудового договора.

В нее должна быть внесена только запись о приеме на работу с указанием регистрационного номера приказа, дата его издания.

При расторжении договора, вследствие завершения срока его действия в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника.

При этом должна быть сделана ссылка на приказ, поэтому записывается его регистрационный номер, дата его издания. Например, «уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора, пункт 2 первая часть статьи 77 ТК РФ».

При получении отказа работодателя об осуществлении записи в трудовую книжку работник может подать исковое заявление в судебный орган или жалобу в государственную инспекцию труда.Указанные органы должны рассмотреть его претензии и вынести окончательный вердикт. Как правило, он выносится в пользу работника.

Вынуждение

Зачастую на практике встречаются случаи, когда работодатель вынуждает работника заключить срочный трудовой договор. Работник крупного промышленного предприятия отработал более 10 лет на должности ведущего инженера.

У него с работодателем был ранее заключен трудовой договор на неопределенный срок. Администрация предприятия предложила ему перезаключить договор в срочный сроком до одного года, когда исполнилось 60 лет.

Указанная практика распространена повсеместно на многих предприятиях страны, но действия работодателя в такой ситуации расцениваются как неправомерные, противоречащие нормам.

Как правило, работник вынужден согласиться с предложением работодателя, несмотря на то, что изменения условий трудовых отношений для него невыгодны.

По истечению некоторого времени работодатель создает невыносимые условия, что работник увольняется с работы по собственному желанию. На предприятиях страны стало обычной практикой увольнять неугодных работодателю лиц за якобы совершение виновных действий посредством заключения срочного трудового договора.

В сложившейся ситуации работник может оспорить правомерность принятого работодателем решения об увольнении в судебном порядке.

При выявлении судебным органом в ходе разбирательства факта понуждения, вследствие которого был заключен срочный договор, права работника будут восстановлены. При этом суд будет руководствоваться правилами заключения договора на неопределенный срок.

За переквалификацией срочного в трудовой договор на неопределенный срок следует осуществление оплаты работодателем периода времени, когда у работника возник вынужденный прогул, компенсации за моральный вред.

Помимо всего работодатель привлекается к административной ответственности, вследствие чего налагается штрафная санкция сообразно положениям статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

Его размер составляет для:

  • руководителей предприятий от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридических лиц вне зависимости от организационно-правового положения от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

C пенсионерами

Работодатели стараются избегнуть принятия на работу пенсионеров. Но на практике зачастую встречаются случаи, когда они принимают пенсионера на работу.

При этом они заключают с пенсионером срочный трудовой договор, не учитывающий характер производственных условий, в которых пенсионер будет выполнять поставленные перед ним производственные задачи.

Сообразно предписаниям законодательных актов работодатель лишен возможности заключения срочного договора со своим работником, который до выхода на пенсию отработал определенный промежуток времени на данном предприятии.

Он может заключать срочный договор только со сторонними лицами, которые находятся на пенсии по старости.

При этом обязательным условием является получение соглашения пенсионера на заключение такого рода договора.

Оно предоставляет заинтересованным сторонам свободу выбора, в результате которого устанавливается вид трудового договора. Пенсионер вправе самостоятельно выбрать как договор, заключенный на определенный срок так и на неопределенный.

В добавление к вышесказанному необходимо отметить, что трудовой договор относится к правовым нормам позволяющим осуществлять гражданам наделенное Конституцией право на труд.

Он является юридическим актом, обеспечивающим защиту личности работника от противоправных действий работодателя. При этом у обеих сторон возникают трудовые права и обязанности, если трудовой договор заключен.

Он дозволяет урегулировать трудовые взаимоотношения, определяет рабочее место работника, функциональные обязанности, срок выполнения работы, предусмотреть определенные компенсации и льготы, предоставляемые ему.

Видео: Как составить трудовой договор

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта